在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
加班費該怎樣計算 如何算加班費
【為您推薦】臨西縣律師 ? 松山湖律師 ? 清苑縣律師 ? 臺前縣律師 ? 磐石市律師 ? 溫州律師 ? 唐縣律師 ??
相信廣大勞動者都知道，我國《勞動法》等法律中規(guī)定了單位支付員工加班費的情況。而對于被單位安排加班的員工而言，可能很多都不知道這個加班費該怎樣計算才好，針對這個問題，律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、加班費該怎樣計算
加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規(guī)定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規(guī)定。所以，我國還應出臺相關規(guī)定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。
加班費(加班工資)的計算公式如下：
1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間
2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間
3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。
二、追討加班費該如何舉證
加班費的舉證，員工主張加班應提供存在加班事實的基本證據，員工提供出公司存在加班事實的基本證據后，具體關于加班事實的舉證責任，根據2008年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對用人單位承擔舉證責任做出了特別規(guī)定，“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果?！?/p>
也就是說，與勞動仲裁爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當依法提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
對于已經參加了工作的勞動者而言還是比較重要的，畢竟人人在工作的過程中都是有可能被單位安排加班的，在自己沒有拒絕并且按照單位要求加了班的話，就有權向單位主張加班費。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
竊取、收買、非法提供信用卡信息罪辯護詞
2020-11-27侵權責任糾紛是否可以要求賠償
2021-02-27公安偵查階段有幾個月
2021-01-20申請人評殘情況公示期限
2021-01-12擔保期過了法院還受理嗎
2021-02-17如何辦理房屋繼承公證
2020-12-04房產證更名程序有哪些
2020-11-13競業(yè)限制離職不補償是否生效
2020-12-29如何終止勞動合同
2020-12-26人事外包協議
2020-12-12有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05夫妻財產分割：人身保險合同權益的分割
2021-01-29董某患重大疾病,投保后保險條款不予理賠引爭議如何處理
2020-11-23個人人身意外傷害保險合同范本
2021-02-04車禍賠償后訴保險公司要求理賠嗎
2021-01-10人身保險不適用代位追償原則的原因是怎樣的
2021-02-18保險利益原則的目的和適用范圍是什么
2021-02-11存錢卻“買”了保險 保費能要回來嗎？
2020-11-25土地承包經營權依據什么認定
2020-12-23企業(yè)拆遷方面的法律規(guī)定究竟有哪些
2021-01-02