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在單位安排員工加班的情況下，需要根據(jù)實際的加班情況與法律在這方面的規(guī)定，支付給加班的員工一定數(shù)額的加班費。但實踐中很多勞動者其實都不清楚這加班費該如何計算，接下來，律霸小編就來為大家解答一下這個問題吧。

一、加班費該如何計算

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1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計算。

二、用人單位不支付加班費怎么辦

用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付補償金。用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動者主張權(quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。

單位安排員工在不同的休息時間段加班的，此時法律中規(guī)定的加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的。而要是在周末安排加班，同時又安排了補休時間的話，此時可以不用支付加班費。實踐中，加班費該如何計算是很重要的問題。但由于每個勞動者的加班工資基數(shù)不同、具體加班時間不同、加班費標(biāo)準(zhǔn)不同，就會出現(xiàn)最終計算出來的加班費數(shù)額不一樣的情況。