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在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)中，其中不乏用人單位在用工需求大的時(shí)候，會(huì)聘請(qǐng)短期職工，以緩解其短時(shí)間內(nèi)的用工需求問(wèn)題。在勞動(dòng)法中沒(méi)有短期職工和長(zhǎng)期職工之分，只要是職工都要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么短期職工薪酬和其他長(zhǎng)期職工福利有怎樣的區(qū)別?接下來(lái)律霸將為大家講解一下。

一、短期職工的定義：

短期職工：泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類(lèi)。聘用臨時(shí)工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L(zhǎng)工放產(chǎn)假，所以聘臨時(shí)工當(dāng)替工。當(dāng)工作上出亂子時(shí)，臨時(shí)工都會(huì)被首選開(kāi)除，或稱(chēng)代罪羔羊。

二、《勞動(dòng)法》中對(duì)于短期職工的規(guī)定：

短期職工又稱(chēng)臨時(shí)工，短期職工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的產(chǎn)物，是相對(duì)于“固定工”而言的。是指暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

《勞動(dòng)法》施行后,所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度,各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此,過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn),使其享有有關(guān)的福利待遇,但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。

鐘點(diǎn)工即是“非全日制用工”：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

短期職工薪酬和其他長(zhǎng)期職工福利是沒(méi)有區(qū)別的。

三、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個(gè)方面:

1、 勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。

2、 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。

3、 勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

4、 勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

5、 勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

6、 勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

7、 勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

綜上所述，短期職工薪酬和其他長(zhǎng)期職工福利是沒(méi)有區(qū)別的，隨著《勞動(dòng)法》的完善，用人單位對(duì)于短期職工和長(zhǎng)期職工應(yīng)該同工同酬不應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，但是有一點(diǎn)值得注意的是非全日制用工用工除外，應(yīng)當(dāng)按時(shí)計(jì)算。短期職工與長(zhǎng)期職工的區(qū)別主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同期限上，而不是薪酬和福利上加以區(qū)分。希望上述的文章對(duì)各位有所幫助。

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