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不管是學(xué)生還是勞動者，大家最期待的就是法定假期。我國是一個(gè)傳統(tǒng)國度，每年都有國家法定日期，這些法定假日是為了紀(jì)念特殊節(jié)日而來的，因?yàn)槭欠ǘ倨冢宰鳛閯趧诱呖梢砸婪ㄏ碛屑偃?。如果?strong>國慶節(jié)放假的時(shí)候，企業(yè)加班，工資怎么算呢?下面我們來了解一下國家規(guī)定。

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2017國慶節(jié)放假安排時(shí)間表，2017國慶節(jié)放假安排?

國務(wù)院辦公廳12月1日發(fā)布《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，全文如下：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2017年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補(bǔ)休。

二、春節(jié)：1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

四、勞動節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：5月28日至30日放假調(diào)休，共3天。5月27日(星期六)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日(星期六)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

假期加班費(fèi)的算法

《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21天。

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通過上文的內(nèi)容，我們知道了如果國慶放假企業(yè)要求加班，勞動者是可以依法享有國家規(guī)定的工資報(bào)酬。特別是服務(wù)行業(yè)，不管是假日還是工作日，都需要有人輪崗上班，所以不能避免假期加班。而作為勞動者，如果是在法定假日加班的，可以要求企業(yè)按照國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

2020國慶加班工資怎么算

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節(jié)假日加班工資怎么算2020