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很多節(jié)日都有法定的放假時(shí)間，休息的時(shí)間可以讓我們的居民出行購(gòu)物和休閑，也促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，但一些特殊工作單位就不在節(jié)假日休息，那么清明節(jié)是幾月幾號(hào)呢？節(jié)假日工作人員的工資怎樣計(jì)算？下面律霸的小編為您簡(jiǎn)要回答。

一、清明節(jié)日期和放假

1、清明節(jié)是中國(guó)重要的“時(shí)年八節(jié)”之一，一般是在公歷4月5號(hào)前后，節(jié)期很長(zhǎng)，有10日前8日后及10日前10日后兩種說(shuō)法，這近20天內(nèi)均屬清明節(jié)。清明節(jié)原是指春分后十五天，1935年中華民國(guó)政府明定4月5日為國(guó)定假日清明節(jié)，也叫做民族掃墓節(jié)。

2、根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，清明節(jié)是4月4日，清明節(jié)放假：4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。

二、清明節(jié)工資

1、單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在清明節(jié)當(dāng)天安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;

3、其余兩天用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

4、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

5、休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

6、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。

7、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

清明節(jié)是幾月幾號(hào)呢?一般是在公歷4月5號(hào)前后，由國(guó)務(wù)院的相關(guān)單位來(lái)對(duì)放假的天數(shù)進(jìn)行安排，按各單位的實(shí)際狀況對(duì)員工進(jìn)行放假不放假的可以加班，國(guó)家規(guī)定加班人員的工資單位要進(jìn)行補(bǔ)償，也有最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工可以合理安排時(shí)間享受到國(guó)家給居民的利益。

春節(jié)加班工資怎么算

節(jié)假日加班工資怎么算2020

關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的法律規(guī)定