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國家每年都會有固定十一天的法定節(jié)假日的休假期，其中就包括了國慶節(jié)。對于上班族來說，如果國慶節(jié)期間不能正常放假需要加班，那唯一關(guān)心的可能就只有加班工資的問題了。那國慶節(jié)加班工資怎么算?律霸小編為您解答。

一、國慶節(jié)加班工資怎么算?

法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資

其中:

(1)法定節(jié)假日日常工資:

是指依據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》之規(guī)定。員工在國家法定節(jié)假日，依法享受帶薪休假，即在法定節(jié)假日中，即使員工不上班，企業(yè)也應(yīng)按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節(jié)假日加班工資:

是指依據(jù)《勞動法》第四十四條第(三)款規(guī)定。即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。

原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

三、我國的法定節(jié)假日

中國法定節(jié)假日合計有11天。

分別是：

元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;

春節(jié)：規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;

清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;

勞動節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。

端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;

中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;

國慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。

我國的國慶節(jié)放假時間是三天，一般情況下，會將前后的節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整，最后會有七天的假期。對于需要加班的上班族來說，國慶節(jié)加班工資怎么算就成為他們最關(guān)心的問題了。我國相關(guān)的法律規(guī)定了法定節(jié)假日期間上班，公司應(yīng)付給員工不低于員工日工資的三倍的工資。

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