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寧波
五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假？相關(guān)規(guī)定有哪些
一、五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假
根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，五一勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為每年5月1日，如遇周末可以安排與周末調(diào)休。每年的放假調(diào)休安排都不一樣，具體的放假安排以當(dāng)年國務(wù)院發(fā)布的通知為準(zhǔn)。
三、五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法
按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。
按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%；這里所說的工資收入指基本工資，獎(jiǎng)金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。
四、“五一”不得安排三類人加班
用人單位不能強(qiáng)迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。同時(shí)有以下情況的不得安排員工加班：
1、妊娠期的女員工，不應(yīng)延長其勞動(dòng)時(shí)間；
2、女員工懷孕7個(gè)月以上，用人單位不能安排她們加班；
3、女員工在哺乳期內(nèi)，用人單位不能安排她們加班。
只有五月一日是法定節(jié)假日。在五一假期加班需要支付相應(yīng)的加班工資，周末是兩倍日工資，五月一日當(dāng)天是三倍日工資。小編提醒大家，一定要注意休息哦，勞逸結(jié)合很好能提高工作效率。
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法定節(jié)假日要不要扣工資？
節(jié)假日加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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