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青年節(jié),其實(shí)是在我國1919年的反帝國主義的一群青年大學(xué)生在五月四日那天的游行運(yùn)動(dòng)由此得來的青年節(jié)的,因此這也是我國的一個(gè)法定節(jié)日了,很多的勞動(dòng)工作的朋友們是還要因?yàn)楣救耸植粔蚧蛘呤侨蝿?wù)特別的多需要加班的,接下來律霸小編就為大家講解下關(guān)于青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資,法律是怎樣規(guī)定的。
青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資
按照國務(wù)院公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定,“青年節(jié)(5月4日),14周歲以上的青年放假半天”,但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月,經(jīng)國務(wù)院法制辦同意,“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年,3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進(jìn)一步明確年齡上限后,將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期,感受到社會(huì)對青年的關(guān)愛。
青年節(jié)加班工資
《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))
根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
1、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
月工作小時(shí)數(shù):20.83×8=166.67小時(shí)/月。
2、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資:月工資收入÷21.75
作為廣大的勞動(dòng)者,只要您是在青年節(jié)的年齡范圍內(nèi)14歲以上的都是可以享受加班工資的, 所以按照法律的規(guī)定是可以拿到平時(shí)的三倍工資的,如果是周末的話就雙倍工資,這些大家要清楚,如有違反,大家可以用法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
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