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對于勞動者而且，最期待的就是國家節(jié)假日了。那么國慶節(jié)是幾月幾號呢?根據(jù)我國的節(jié)假日規(guī)定，國慶節(jié)是每年的10月1日。雖然這個是法定假期日，但是對于很多服務行業(yè)來說，這幾天只能通過輪崗上班來進行調(diào)休，而根據(jù)我國的有關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日加班的，企業(yè)應該支付加班工資，具體我們可以來了解一下節(jié)假日加班工資的規(guī)定。

節(jié)假日加班工資規(guī)定

1、 關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174

我國每年的法定節(jié)假日加起來有十幾天，那么大家知道國慶節(jié)是幾月幾號碼?根據(jù)我國的節(jié)假日規(guī)定，國慶節(jié)是每年的10月1日。每當節(jié)假日，作為勞動者都是最期待的。但是由于行業(yè)性質(zhì)不同，很多服務行業(yè)假期仍然要加班。作為勞動者，可以參考上文內(nèi)容了解一下節(jié)假日加班工資規(guī)定。

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