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寧波
主張加班工資的勞動爭議仲裁時效
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目前各級勞動爭議仲裁委員會和各級人民法院對于勞動者主張加班工資的仲裁請求和訴訟請求的時效均認定為一年。一年的起算時間為勞動者申請勞動仲裁的時間向前推算一年。例外的情形包括：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款。但是上述規(guī)定只是對于仲裁時效中斷、中止的法律規(guī)定，對于加班工資的保護期限究竟是幾年未作出明確的規(guī)定，對于加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會按照原仲裁時效60日為保護期限標(biāo)準(zhǔn)，但任何一方不服裁決起訴至法院的，法院依據(jù)工資支付條例關(guān)于工資賬簿至少保存兩年的規(guī)定一般確認加班工資的保護期限為2年，因此很多勞動者為了加班工資的訴求得以最大程度的實現(xiàn)，往往無視勞動仲裁。2008年5月1日，勞動爭議調(diào)解仲裁法實施后，目前司法實踐中對于勞動者主張加班工資的請求，勞動爭議仲裁委員會和人民法院已統(tǒng)一確認加班工資的保護期限為一年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請勞動仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請勞動仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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簡介:
馮律師，2008年通過國家司法考試，2010年執(zhí)業(yè)。目前就職于廣西廣為律師事務(wù)所。馮律師為人和藹、熱情，容易溝通，擅長合同、婚姻家庭、交通事故、勞動爭議等訴訟和非訴訟業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)以來辦理了多起案件，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，秉承“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念，以扎實的理論功底、求實的工作作鳳，周到的服務(wù)意識，為當(dāng)事人提供了出色的法律服務(wù)，較大限度地維護了當(dāng)事人的合法權(quán)益。聯(lián)系電話：13321668773。
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