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現(xiàn)實生活中，很多單位都會安排加班，在職工拒絕加班時，單位還會克扣職工的工資。不過，從法律的角度來講，職工不加班要扣工資嗎？如果不能，那么單位克扣工資職工怎么維權呢？這些問題都是職工需要了解的，以便在遇到單位克扣工資時能夠依法維護自身的合法權益。

一、職工不加班要扣工資嗎

《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。

加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。

再說，一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應。因此職工不加班單位也不能扣職工工資。

二、單位克扣工資職工怎么維權?

克扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經濟效益相聯(lián)系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。根據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)。

“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。

在單位克扣職工工資時，職工應注意收集證據(jù)，證明存在勞動關系，沒簽合同期間可要求雙倍工資。工資條，考勤，人證，錄音，工作服，社保記錄等均可，然后向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。

職工不加班要扣工資嗎?單位不能以職工不加班為由克扣職工的工資。生活中，如果您遇到單位克扣工資的情況時，且用人單位是無正當理由克扣工資的，您可以選擇用法律武器來維護您的合法權益。此時，申請勞動仲裁是非常有效的方式之一，不過您需要收集齊全相關的證據(jù)資料。