?管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有哪些區(qū)別？

管理費用福利費和應付職工薪酬福利費都是屬于福利費中的一種，他們是企業(yè)肯定員工所付出的辛勤勞動的一種體現。但是企業(yè)在運營過程中，每隔一定期間都要編寫財務報表，一方面利于企業(yè)檢測自身的運營效果，另一方面也是企業(yè)接受國家監(jiān)督的必要條件。但在編寫過程中，福利費分別記錄于不同的賬目之中，那么管理費用福利費和應付職工薪酬福利費有什么區(qū)別？接下來律霸為您解答。

一、區(qū)別

（一）管理費用中的福利費是可以列此項區(qū)別在于企業(yè)是否愿意支付，但未必給員工發(fā)放，應付職工薪酬福利費是企業(yè)按照勞動合同的規(guī)定要求必須支付給員工的福利。

（二）在薪酬范疇里面的所有權理論在員工，但是最初的所有權和使用權是不同的所屬科目不同。管理費用里面的福利費則不同，由公司統一支配，所有權和使用權在公司。

（三）是對福利費的不同的理解，但最終的受益者相同。

二、福利費來自哪里？

福利費來自職工的薪金總額，按一定比例提取。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除，即企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分準予扣除。當年的《企業(yè)所得稅法實施條例》規(guī)定，這部分福利費準予稅前扣除。事業(yè)單位職工福利支出來自福利基金，而福利基金則從單位年度非財政撥款中提取。2012年財政部下發(fā)《關于事業(yè)單位提取專用基金比例問題的通知》規(guī)定：“事業(yè)單位職工福利基金的提取比例，在單位年度非財政撥款結余的40%以內確定?！?/p>

根據《事業(yè)單位財務規(guī)則》，這部分錢用于“單位職工的集體福利設施、集體福利待遇?！眹覚C關、事業(yè)單位也有部分福利費用于工作人員、職工的福利。1998年，國務院機關事務管理局等部門聯合發(fā)出通知，調整在京中央國家機關和事業(yè)單位工作人員福利費標準，福利費被定格在工作人員基本工資中的2.5%。職工享受到的工會所發(fā)放福利，則來自工會經費，這一費用包括：工會會員每年上繳的會員費和單位每月全部職工工資總額的2%撥繳的經費。

三、民營企業(yè)隨意發(fā)放福利是否正當？ ?

在各種爭議中，多數人認為，民企的福利發(fā)放是市場化行為，且在明處，爭議不大，主要的爭議是針對公職人員的“隱性福利”。不過，專家稱，由于福利費屬于職工薪酬這一會計科目，非國有企業(yè)也需向股東負責，受到會計準則約束。新規(guī)取消了按標準提取，要求準確核算、單獨設賬，就是為了約束開支，避免繞過國家、股東監(jiān)管變相取酬。據了解，有些民企將應包含在薪酬以內的福利，另計入成本開支，既減少了計算所得稅的利潤額，又讓員工高興，結果卻導致稅收流失，涉嫌構成變相逃稅行為，一直是稅務部門打擊的重點。

四、正常職工福利有哪些？

包括防暑降溫費、異地安家費、節(jié)日慰問品等目前尚未見到法律法規(guī)對職工的“福利”一詞做出清晰界定。但財政部、國稅局等部門下發(fā)的相關文件，對職工應享受到的福利做出了直接或間接的描述。財政部09年下發(fā)的《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》稱，企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括非貨幣性集體福利以及各項現金補貼。

這些包括：職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。探親假、婚假、帶薪年休假等假期，也屬于“福利”。福利還包含“給職工發(fā)放的節(jié)日補助、交通、車改、異地安家費”等其他項目。今年7月3日，中華全國總工會出臺的《關于加強基層工會經費收支管理的通知》提到，“由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節(jié)向全體會員發(fā)放少量的節(jié)日慰問品，會員個人和家庭發(fā)生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。”但對于購買購物卡、代金券等、請客送禮等活動，總工會予以明令禁止。

總而言之，福利費是每一名職工應當享有的，每一家正常的企業(yè)都應當給予職工相應的福利。管理費用福利費和應付職工薪酬福利費是企業(yè)根據國家具體規(guī)定而將福利費置于不同賬目之下的一種表現，這樣進行財務核算較為精準且可以避免企業(yè)出現逃稅狀況，利于國家監(jiān)督。因此，發(fā)放福利費也是不能隨意進行的，是需要根據國家規(guī)定而進行，這樣有利于國家管理以及社會經濟的穩(wěn)定運行。

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