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找工作的時候，我們要考慮的因素可能有很多，比如興趣、工作環(huán)境、個人發(fā)展空間等，幾乎對于每個人來說，對工資和福利這兩個因素的考慮都是必不可少的。安徽的朋友們在找工作的時候，也會想知道，安徽省工資福利是怎樣？下面我們來了解下。

一、安徽省最低工資規(guī)定

1、在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。實行計件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當確定合理的勞動定額，支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

2、以勞務(wù)派遣形式用工的，勞動合同期內(nèi)的被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。

3、在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，下列項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

(四)用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補貼;

(五)用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;

(六)用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

4、用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位按下列標準向勞動者加付賠償金：

(一)超過限期10日以內(nèi)的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的50%;

(二)超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的70%;

(三)超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應(yīng)付金額的100%。

用人單位拒不依照前款規(guī)定支付最低工資標準的差額、加付賠償金的，由作出責令支付決定的人力資源社會保障部門，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。

二、安徽省工會關(guān)于職工福利發(fā)放

(一)組織會員觀看電影和春游等活動支出?；鶎庸M織工會會員觀看電影和春游秋游等集體活動，應(yīng)使用工會會員交納的會費。當會費不足時，可以用工會經(jīng)費適當彌補。組織會員春游秋游的地點應(yīng)限制在所在城市范圍內(nèi)，并在當日返回。

(二)有關(guān)獎勵、補助、慰問等支出?；鶎庸驎T或職工發(fā)放有關(guān)獎金、補助費、慰問金(品)時，應(yīng)嚴格控制發(fā)放范圍，并按照下列項目和限額標準發(fā)放。

1、在開展職工教育、各類競賽比賽活動中，可對優(yōu)秀職工(學(xué)員)、獲獎集體、獲獎人員給予適當獎勵，最高等次每人每次不超過500元，其它等次依次做相應(yīng)遞減，獲獎人數(shù)一般不得超過參加人數(shù)的三分之一。

2、在開展各類職工活動中，可參照本地、本行業(yè)工作餐標準安排參加人員工作餐、夜餐，或向參加人員發(fā)放伙食補助費、夜餐費。

3、對優(yōu)秀工會干部和積極分子可給予適當獎勵，平均每人每次不超過500元。

4、逢年過節(jié)(國家法定節(jié)日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié))，可向全體會員發(fā)放與節(jié)日相關(guān)的慰問品，每人每年不超過1000元。

5、會員生日慰問品，可在會員生日當月發(fā)放，每人每次不超過300元。

6、對發(fā)生困難的會員個人及家庭發(fā)放慰問金，參照本地、本行業(yè)規(guī)定的標準。

上述獎金、補助費、慰問金(品)的發(fā)放，各市、省直、省產(chǎn)業(yè)工會可根據(jù)上述規(guī)定，制定具體的實施辦法，并報省總工會備案。各基層工會應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)費狀況制定明確的發(fā)放標準，并報上級主管工會備案。

(三)組織觀看電影、發(fā)放慰問品的方式。基層工會組織會員觀看電影、向會員發(fā)放慰問品，應(yīng)以方便會員工作、生活為原則，采取適當方式。

1、組織會員看電影，可統(tǒng)一安排集體觀看，也可發(fā)放同等價值的電影券。

2、向會員發(fā)放慰問品，盡可能采用實物形式。

讀到這里，大家已經(jīng)知道安徽省工資福利是怎樣的。安徽省對最低工資的規(guī)定比較嚴格，如果用人單位支付的工資低過最低標準，就會被責令給勞動者加付賠償金。另一方面，安徽省工會對職工福利的規(guī)定也不錯。總的來說，安徽省工資福利還是挺好的。

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