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在事業(yè)單位中，對于績效工資的計算有一定的標準，當然，在不同的省份或者是不同的事業(yè)單位中，績效工資的計算肯也不盡相同。那么，事業(yè)單位績效工資怎么算呢？以及事業(yè)單位績效工資是總量核定標準是什么呢？接下來，律霸小編為您詳細介紹一下相關(guān)的內(nèi)容。

一、事業(yè)單位績效工資怎么算

績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效

基礎(chǔ)績效占績效工資的70% 獎勵績效占30%

職工個人基礎(chǔ)績效月標準額 是根據(jù)標準來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位、工勤技能崗位，不同級別有各自的標準。

職工個人獎勵績效月標準額 是個人基礎(chǔ)績效標準額 除以7乘以3得到的，比如1740除以7乘以3=746.

單位每年在財政局核定的績效工資總量=全體職工全年的基礎(chǔ)績效和獎勵績效=(全體職工基礎(chǔ)績效標準數(shù)額之和+全體職工獎勵績效標準數(shù)額之和)*12個月

分配：

1、基礎(chǔ)績效直接進入工資，同時取消了其他津補貼

2、獎勵績效：單位要根據(jù)自己實際情況制定一個分配方案(怎么分，多長時間發(fā)一次)，還有相應(yīng)的職工考核辦法。

二、績效工資總量核定

1、績效工資總量的構(gòu)成。事業(yè)單位績效工資總量由單位規(guī)范后的津貼補貼水平、相當于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)三部分構(gòu)成。

2、績效工資總量的核定管理。人力資源社會保障、財政部門綜合考慮事業(yè)單位類別、人員構(gòu)成、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量。單位績效工資總量，原則上每年核定一次。績效工資分配績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分?；A(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、崗位職責等因素，原則上按照當?shù)乜冃ЧべY水平指導線的70%測算確定，按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，是事業(yè)單位搞活分配的主體，可采取靈活多樣的分配方式和辦法。事業(yè)單位要不斷完善績效考核分配辦法，實行分類考核，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜;績效考核分配辦法的制定和完善，要充分發(fā)揚民主，經(jīng)單位職工代表大會或職工大會充分討論，領(lǐng)導班子集體研究后，報主管部門批準，并在本單位公示。

事業(yè)單位績效工資怎么算?這是有一定的計算標準，基礎(chǔ)績效和獎勵績效所占的比重和比例有所不同，績效工資總量核定由人力資源等部門在綜合多種因素后制定的，事業(yè)單位的績效工資制度要不斷的進行完善，同時也可以采取比較靈活的方式。

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