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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求雙倍工資。那么如果用人單位不予給付，勞動(dòng)者向法院主張權(quán)利是否存在訴訟時(shí)效問(wèn)題呢？可能很多人對(duì)此都不是很了解，下面律霸小編為你詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資有時(shí)效性嗎

雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)常討論的問(wèn)題。其中主要的觀點(diǎn)有二：第一種是主張適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年;第二種主張一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害時(shí)1年內(nèi)。

首先，特殊時(shí)效的適用對(duì)象是勞動(dòng)報(bào)酬。雙倍工資實(shí)質(zhì)構(gòu)成包括勞動(dòng)報(bào)酬和對(duì)用人單位未訂立勞動(dòng)合同的懲罰責(zé)任。而雙倍工資處罰僅僅是以工資來(lái)衡量單位的懲罰額度，并非所指雙倍工資都為勞動(dòng)報(bào)酬;

其次，立法目的上看，雙倍工資制度的目的在于規(guī)范用人單位用工，讓其按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果未訂立勞動(dòng)合同，雙倍工資的懲罰性質(zhì)便體現(xiàn)出來(lái)。所以雙倍工資是對(duì)用人單位的一種懲罰性責(zé)任，用之保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的一種方式。所以，雙倍工資作為懲罰性責(zé)任適用一般時(shí)效。

二、雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨來(lái)看，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。

理由是：《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么也就是說(shuō)，用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同的懲罰性規(guī)定自用工之日起滿一年已結(jié)束，滿一年后視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在未訂立書面勞動(dòng)合同的情形。因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的當(dāng)日起計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定就是對(duì)雙倍受工資時(shí)效的一個(gè)界定，即未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年當(dāng)日，視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在向單位請(qǐng)求雙倍工資的時(shí)候，其實(shí)也是受到了時(shí)效的限制的，而這里的時(shí)效主要就是指訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效，具體適用哪一種，還要看當(dāng)事人是通過(guò)怎樣的方式來(lái)解決相關(guān)糾紛的。在這個(gè)過(guò)程中，其實(shí)還可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)幫助進(jìn)行訴訟或仲裁。