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每年工資都在調(diào)整,但大部分人應(yīng)該都不知道企業(yè)工資指導(dǎo)線這個(gè)指標(biāo)。由政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在實(shí)際生活中幾乎被遺忘在角落，這是以上年度本企業(yè)平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線比例一算，就大概能知道自己的工資最高可漲多少，最低應(yīng)該漲多少。律霸為您服務(wù)。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是由政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì)開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。

1、組成結(jié)構(gòu)

企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，其并不具有強(qiáng)制約束力，但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平的參考依據(jù)。

2、制度內(nèi)容

企業(yè)工資指導(dǎo)線制度，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀指導(dǎo)的一種手段。它既為各類市場(chǎng)主體開展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)企實(shí)現(xiàn)工資總額管理提供政策依據(jù)，對(duì)國(guó)企收入分配具有約束作用。

3、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

2014年6月17日，全國(guó)共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。在這14個(gè)地區(qū)中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%;湖北的基準(zhǔn)線最低，為10%。其中，河南和新疆的基準(zhǔn)線最高，均為15%。值得注意的是，與2013年相比，多地工資指導(dǎo)線的漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所副所長(zhǎng)張車偉表示，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤(rùn)空間壓縮有很大關(guān)系，這意味著今年企業(yè)整體工資增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)可能將面臨更大的壓力。

“由于企業(yè)工資指導(dǎo)線只是指導(dǎo)性建議，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性，所以它并不能代表工資的實(shí)際增長(zhǎng)狀況?！睆堒噦ケ硎?，工資應(yīng)該更多地由市場(chǎng)決定，工資真正漲多少應(yīng)該由企業(yè)和勞動(dòng)者之間協(xié)商，關(guān)鍵是要形成和完善勞資之間的工資集體協(xié)商談判機(jī)制。

2014年6月，北京市人社局發(fā)布了北京市2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，確定2014年企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的一般水平(即基準(zhǔn)線)為12%，最高水平(即上線或預(yù)警線)為16%，最低水平(即下線)為4.5%。

截至6月24日，全國(guó)共有北京、天津、山東、山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆、四川等8個(gè)省份公布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。

在這8個(gè)地區(qū)中，新疆的基準(zhǔn)線最高，為12%;在工資增長(zhǎng)上線方面，天津、山西、山東均為18%，并列第一;而工資增長(zhǎng)的下線，陜西最高，為5%。

與2014年相比，8個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅均無(wú)增長(zhǎng)，均為持平或下調(diào)。

在基準(zhǔn)線方面，除四川與2014年持平外，其余7個(gè)省份基準(zhǔn)線均出現(xiàn)下降。其中，新疆、天津、山西、陜西這4省份基準(zhǔn)線均下調(diào)了3個(gè)百分點(diǎn)，降幅最大。山東下調(diào)了2個(gè)百分點(diǎn)，北京下調(diào)了1.5個(gè)百分點(diǎn)，內(nèi)蒙古下調(diào)了0.9個(gè)百分點(diǎn)。

在上線方面，北京與去年持平，山東、山西兩省均從去年的20%下調(diào)至今年的18%，內(nèi)蒙古從16%調(diào)到14.5%，新疆則從18%調(diào)至15%，天津從22%下調(diào)至18%，陜西從19%下調(diào)到15%，四川從18%下調(diào)至17%。

在下線方面，四川、山東、山西三省與去年持平，均為4%;北京從4.5%下調(diào)至3.5%，新疆從5%下調(diào)至3%，天津從4%下調(diào)至3%，內(nèi)蒙古從3.5%下調(diào)至3%，陜西從6%下調(diào)至5%。

4、社會(huì)評(píng)論

媒體報(bào)道，近日全國(guó)多個(gè)省市公布了2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線，與2013年相比，其中近半數(shù)省市工資指導(dǎo)線漲幅出現(xiàn)了下調(diào)。

針對(duì)此事，那些一貫認(rèn)為中國(guó)不刺激房地產(chǎn)就存在崩盤風(fēng)險(xiǎn)的“挺樓派”認(rèn)為，企業(yè)工資指導(dǎo)線的下調(diào)代表著中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在衰退，如果再不采取刺激政策，很有可能造成大面積的失業(yè)。不知是出于缺乏經(jīng)濟(jì)概念常識(shí)，還是在故意地危言聳聽(tīng)，在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)依然維持在7.5%左右的中高速增長(zhǎng)時(shí)期，竟然有人借機(jī)提出“衰退”一詞，真是驚人。

不可否認(rèn)，今年以來(lái)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度確實(shí)存在持續(xù)回落的現(xiàn)象，但市場(chǎng)達(dá)成的共識(shí)無(wú)非是“增速下滑”、“回落”等說(shuō)法。中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民日前提出，目前中國(guó)正處于三期疊加的階段，一是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)換擋期，二是結(jié)構(gòu)調(diào)整的陣痛期，三是前期刺激政策的消化期。在這個(gè)階段，短期經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，比如增速下滑零點(diǎn)幾個(gè)百分點(diǎn)，“不必大驚小怪”。

綜上所述，由政府發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，這是以上年度本企業(yè)平均工資為基數(shù)，按照工資指導(dǎo)線比例算一下，就大概能知道自己的工資最高可漲多少，最低應(yīng)該漲多少。當(dāng)然，工資如何核定還是由企業(yè)自主調(diào)整，指導(dǎo)線在實(shí)際生活中幾乎沒(méi)有太大作用。如果您想了解更多這方面的知識(shí)，可以通過(guò)律霸法律咨詢平臺(tái)咨詢這方面的律師，律霸的專業(yè)律師會(huì)幫助您解決相關(guān)問(wèn)題，維護(hù)你的合法權(quán)益。

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