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現(xiàn)實生活很多企業(yè)都會設(shè)定銷售部門，銷售部門的業(yè)績也是一個企業(yè)利潤的重要來源之一，對于銷售員工的工資一般都是按照底薪加提成的方式來計算的。員工銷售提成怎么支付呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、員工銷售提成怎么支付

銷售提成是勞動者和用人單位在基本工資以外約定的額外獎勵性工資，其計發(fā)的比例和條件往往通過雙方約定或用人單位的慣例來實施。

勞動者只要付出了勞動，創(chuàng)造了效益，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬。

銷售收入的回款是另一個民事法律關(guān)系，用人單位以回款未到賬為由而拖欠甚至克扣銷售提成，變相地轉(zhuǎn)嫁了企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險，是非常不公平的，這侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

根據(jù)企業(yè)工資支付的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時與勞動者結(jié)清工資。

二、用人單位克扣提成款怎么辦?

用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。

《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條對此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟補償金。

有關(guān)提成款的約定是勞動權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動爭議的范疇。

根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動仲裁部門進行仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。

生活中，不少勞動者的工資收入主要是由銷售提成構(gòu)成的，但企業(yè)以銷售款項未回款等緣由克扣或者拖欠員工提成款的情況有不少，如果您有遇到這樣的情況，您可通過勞動仲裁的方式來向單位要求您應(yīng)得的提成款和經(jīng)濟補償金，以維護自己的合法工資權(quán)益。在此過程中，如果您遇到了麻煩，不妨咨詢一下勞動爭議方面的專家律師。