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雖然大部分的單位員工工資都是以月為單位進(jìn)行結(jié)算的，但現(xiàn)實中，也有一些單位員工是以日為單位，進(jìn)行工資結(jié)算的。對于這樣的員工來講，可能就很想知道此時員工日工資是怎么算的。對此，律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、員工日工資是怎么算的

關(guān)于最新職工日工資計算方法，職工月計薪天數(shù)現(xiàn)在為21.75天，所以每天的工資是：月工資/21.75;此前是按照20.92天計算，因此加班費與日工資將略有減少,這是根據(jù)最新《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》計算得出的。

勞動保障部1月10日公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調(diào)整。

二、員工日工資計算方法有哪些?

在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天÷4個季度所得;月工作日為20.83天(原來是20.92天)，由250天÷12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)÷12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

三、職工休息日有工資嗎

工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是, 由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。

不過，這些假期不包括休息日。 在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200% 支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100% 的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100% 的加班工資。

不管是需要計算員工日工資還是月工資，甚至是要計算年薪，此時都是有一定的計算方法的。而要是用人單位安排員工在休息休假的時間加班的話，則還需要格外支付員工相應(yīng)的加班工資。要是你還想獲得眾多專業(yè)律師的指點，請上律霸網(wǎng)站進(jìn)行工資福利方面的咨詢。