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在實際計算加班工資的時候，除了要知道具體的加班時間段與加班的具體時間外，同時還要確定加班工資的基數(shù)，缺少其中任何一項都是無法計算出最終的數(shù)額的。那實踐中該怎樣確定加班工資的基數(shù)呢？律霸小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、怎樣確定加班工資的基數(shù)

1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，原則上應(yīng)明確工資總收入，勞動者工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益浮動，其計發(fā)基數(shù)也隨之作出相應(yīng)調(diào)整;

2、實行崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資的，應(yīng)以本人上月崗位(技能)結(jié)構(gòu)工資之和為基數(shù)計發(fā);

3、實行計件工資的，以法定工作時間計件單價為基數(shù)計發(fā);

上述工資基數(shù)低于當(dāng)年本最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算。

二、加班工資應(yīng)如何支付

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班加點的，事后應(yīng)盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資：

1、依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

2、依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

3、依法安排勞動者在法定休假節(jié)日(元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、婦女節(jié)0。5天、回民開齋節(jié)1天)工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，分別按照勞動者本人法定工作時間計價單價的150%、200%、300%支付工資，即：法定工作時間計件單價為100%，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外加點的，計件單價按150%計算;在休息日加班的，計件單價按200%計算;在法定休假節(jié)日加班的，計件單價按300%計算。按上述計件單價乘以加班加點完成的計件數(shù)量等于應(yīng)得加班加點計件工資。

實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的。均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制(即分別以周、月、季、年等為周期)的勞動者，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間(即平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同)的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

由于每個勞動者的情況不同，因此實際的加班工資的基數(shù)也是不一樣的，這也就是為什么在其他情況一樣的時候，出現(xiàn)了加班工資不一樣的情況。若你還不清楚該怎樣確定加班工資的基數(shù)，建議可以先咨詢一下專業(yè)律師。