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說到職工薪酬這個問題，一直以來是眾多勞動者最關(guān)心的話題，畢竟這是和自身利益密切相關(guān)的一個問題。那么，職工薪酬包含哪些內(nèi)容呢?福利費屬于職工薪酬嗎?這些問題也是我們在求職時通常會遇到的關(guān)于工資福利的問題。下面，律霸小編會為大家?guī)砼c職工薪酬和福利費相關(guān)的法律知識的介紹。

一、職工薪酬包含哪些內(nèi)容?

1、國家給各單位提供的基本建設(shè)投資費用。企業(yè)的基本建設(shè)投資中，一般都包括了與職工基本生活有關(guān)的必要的非生產(chǎn)性建設(shè)投資費用;

2、企業(yè)設(shè)有職工福利基金;

3、以企業(yè)的管理費中開支一部分福利費用;

4、從工會經(jīng)費中開支一部分職工福利費用;

5、職工福利設(shè)施本身的收入，例如：職工電影院(場)，溜冰場、俱樂部和職工業(yè)余文藝演出、體育競賽等活動的收費，都可以積累一部分用于有計劃地新建、擴建或修建職工集體文化福利設(shè)施;

6、企業(yè)基金、利潤留成或稅后留利中提取一部分用作職工福利基金。

二、福利費屬于職工薪酬嗎?

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、職工療養(yǎng)費用、自辦職工食堂經(jīng)費補貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統(tǒng)籌外費用，包括離休人員的醫(yī)療費及離退休人員其他統(tǒng)籌外費用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費用，按照《財政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費用財務(wù)管理問題的通知》(財企[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

(五)按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業(yè)職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。職工福利費屬于職工薪酬，要通過”應(yīng)付職工薪酬-福利費“科目進(jìn)行核算。

綜上所述，從上文的介紹中，我們不難發(fā)現(xiàn)福利費應(yīng)付職工薪酬是包含關(guān)系，即福利費屬于職工薪酬。而且，應(yīng)付職工薪酬中的福利費的種類是比較多的，包括企業(yè)設(shè)有職工福利基金以及職工福利設(shè)施本身的收入等，這些都是屬于福利費的基本的范疇，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸相關(guān)律師。

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