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上班族們每天朝九晚五的工作，最關(guān)心的問題就是薪酬和福利。出來(lái)打拼的目的都是為了掙錢，正規(guī)大公司的薪酬和福利政策都是較好的，當(dāng)碰到小公司或是創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，薪酬和福利就沒有大家理想的要好，今天律霸小編帶大家了解一下關(guān)于薪酬及福利政策調(diào)整及實(shí)施細(xì)則的相關(guān)規(guī)定。

一、調(diào)整原則：

1、崗位工資統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，完善績(jī)效獎(jiǎng)金與營(yíng)業(yè)額和效益掛鉤的機(jī)制，平時(shí)引導(dǎo)員工關(guān)注營(yíng)業(yè)額，獎(jiǎng)金與營(yíng)業(yè)額掛鉤，體現(xiàn)多勞多得;年度引導(dǎo)員工實(shí)現(xiàn)預(yù)算指標(biāo)或項(xiàng)目指標(biāo)，分紅兌現(xiàn)，體現(xiàn)效益優(yōu)先的原則。

2、沒有形成規(guī)模效益的前提下，薪酬調(diào)整特別是績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放必須堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位和骨干員工傾斜;必須堅(jiān)持“二八定律”，即主要抓好20%的骨干力量的管理，再以20%的少數(shù)帶動(dòng)80%的多數(shù)員工;必須堅(jiān)持薪隨崗變，能上能下，進(jìn)行差異化管理。

二、薪酬政策調(diào)整細(xì)則：

(一)、薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金

1、崗位工資：按月發(fā)放，以集團(tuán)公司批件為準(zhǔn)。

2、績(jī)效獎(jiǎng)金：掛鉤產(chǎn)值，多勞多得。

(二)、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放遵循下列原則：

1、項(xiàng)目：

月度績(jī)效獎(jiǎng)金總額=上月度完成工作量×工資含量比例-上月發(fā)放管理人員崗位工資總額。

老項(xiàng)目：工資含量比例=【標(biāo)價(jià)分離的薪金總額-截止2010年12月底已發(fā)放薪金總額(指管理人員)】*(100+10)%/(合同總額-截止2010年12月底已完成工作量)

新項(xiàng)目：工資含量比例=標(biāo)價(jià)分離的薪金總額*(100+10)%/合同額(合約部門核定薪金總額未浮動(dòng)10%的)

工作量以財(cái)務(wù)部確認(rèn)的為準(zhǔn)。月度績(jī)效獎(jiǎng)金總額最高封頂為崗位工資總額的70%。節(jié)余部分以豐補(bǔ)欠、調(diào)劑發(fā)放，全年發(fā)放的工資總額不得超過全年提取的工資含量總額。

項(xiàng)目經(jīng)理層的績(jī)效獎(jiǎng)金不得超過本人崗位工資的70%。

2、二級(jí)總部：月度績(jī)效獎(jiǎng)金按所屬項(xiàng)目的績(jī)效平均值計(jì)提。-

二級(jí)總部人員的績(jī)效獎(jiǎng)金總額=按所屬項(xiàng)目部績(jī)效獎(jiǎng)金人均值×總部管理人員人數(shù)。

3、集團(tuán)總部：月度績(jī)效獎(jiǎng)金按集團(tuán)公司績(jī)效平均值提取。 總部管理人員績(jī)效獎(jiǎng)金總額=基層單位績(jī)效獎(jiǎng)金人均值×總部管理人員人數(shù)。

4、辦事處及廈門分公司、大連公司、董家口項(xiàng)目管理公司及參照辦事處管理的機(jī)構(gòu)的績(jī)效獎(jiǎng)金參照集團(tuán)總部執(zhí)行。

(三)、專業(yè)化公司實(shí)行原薪酬辦法。

(四)、未簽訂責(zé)任書單位，分公司、事業(yè)部經(jīng)理層暫發(fā)放基薪的80%(兼職項(xiàng)目已簽責(zé)任書的副職除外)，項(xiàng)目經(jīng)理層暫只發(fā)放崗位工資，其他人員執(zhí)行本辦法。

(五)、實(shí)行年薪制人員，基薪全額發(fā)放。

(六)、二級(jí)單位非管理人員可參照?qǐng)?zhí)行，實(shí)行等級(jí)工資制的人員可以實(shí)行固定工資。

(七)、總部非管理人員實(shí)行原薪酬辦法。

(八)、計(jì)提工資連續(xù)3個(gè)月不足支持崗位工資發(fā)放的，請(qǐng)核減人員或下調(diào)項(xiàng)目人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)審批同意的除外。

(九)、2010年畢業(yè)生，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級(jí)后崗位工資標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)崗位、個(gè)人工作能力、學(xué)歷確定，最高不得高于2400元/月，執(zhí)行一年后隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。

(十)、2011年畢業(yè)生見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)見附件。

在集團(tuán)公司頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生，實(shí)習(xí)結(jié)束后，與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同(包括勞務(wù)派遣合同)的，見習(xí)期3個(gè)月。其他畢業(yè)生見習(xí)期6個(gè)月。

2011年頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生：每月發(fā)放實(shí)習(xí)津貼，前6個(gè)月600元/月，自第7個(gè)月起900元/月，根據(jù)出勤按天計(jì)發(fā)。提供食宿。

三、福利政策調(diào)整細(xì)則

(一)、探親路費(fèi)：

已婚職工增加兩次路費(fèi)報(bào)銷;未婚職工增加一次路費(fèi)報(bào)銷。

(二)、新入職員工福利有關(guān)規(guī)定：

與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，自簽訂合同起實(shí)行五險(xiǎn)一金，試用期或見習(xí)期結(jié)束后，職工個(gè)人申請(qǐng)是否參加企業(yè)年金。

勞務(wù)派遣員工，自簽訂勞務(wù)派遣合同起繳納五險(xiǎn)，試用期或見習(xí)期結(jié)束后，職工可自愿申請(qǐng)參加公積金。

對(duì)于初出校門的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，小編建議大家還是盡量要找正規(guī)的公司，這樣可以保證自己的薪資能夠正常發(fā)放，福利條件也是有足夠保障的?，F(xiàn)在有很多創(chuàng)業(yè)人士為自己的團(tuán)隊(duì)招納工作人員，大家考慮這種工作機(jī)會(huì)時(shí)，要問詢問清楚薪資相關(guān)情況，凡是低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的大家可以果斷放棄。關(guān)于薪酬及福利政策調(diào)整及實(shí)施細(xì)則可以作為參考。

2020年最新臨時(shí)工工資個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

最新關(guān)于最低工資的法律規(guī)定是什么

臨時(shí)工工資制度和稅務(wù)處理