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工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。可在實踐中，不少員工并不是很清楚工資的組成。那么，在工作的過程中，員工工資包括什么內(nèi)容呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行具體了解。

一、員工工資包括什么

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

1、計件工資;

2、獎金;

3、計時工資;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

二、單位扣發(fā)員工工資合法嗎

用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。

我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。

1、用人單位不得克扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

該規(guī)定第16條還規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

2、根據(jù)勞動部的有關規(guī)定，下列減發(fā)工資的情況也不得視為克扣工資：

(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準;

(5)因勞動者請假等原因相應減發(fā)工資。

其實勞動者與用人單位之間是一種雙贏的情況，其中勞動者按照單位的要求提供勞動，而單位則應該在法律規(guī)定內(nèi)，按照雙方之前的約定，及時足額的支付員工工資。至于員工工資包括什么，上文中已有介紹，希望可以為您提供一些幫助。