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作為勞動者，在與用人單位建立勞動關系的時候是平等的，不過之后就變?yōu)殡`屬用人單位了。而不管是在什么階段，勞動者能夠依法享有的權利是不變的，那么法律中規(guī)定勞動者享有的權利有幾項呢？請在下文中進行具體了解。

1、 勞動者有平等就業(yè)的權利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業(yè)權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。

2、 勞動者有選擇職業(yè)的權利。是指勞動者根據自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進社會生產力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。

3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權不可少的物質保證。

4、 勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。

5、 勞動者享有休息的權利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。

6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。

7、 勞動者有接受職業(yè)技能培訓的權利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓權利，那么勞動就業(yè)權利也就成為一句空話。

8、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利。勞動爭議是指勞動關系當事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。

針對勞動者享有的權利，可以區(qū)分為就業(yè)前、就業(yè)時以及就業(yè)后三個階段，當然所處的階段不同，那么勞動者能夠享受的具體權利也就是不一樣的。若用人單位或其他人侵犯了勞動者的合法權利，則就要承擔相應的法律責任。