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都說有種年終獎叫人家的年終獎，每年到這個(gè)時(shí)候很多上班族又在考慮年終獎的事情了，在上海和北京這樣的大都市，年終獎更是很多公司都會發(fā)放的。那么有人會問上海的年終獎什么時(shí)候發(fā)呢？下面律霸將會為您解答上海公司年終獎什么時(shí)候發(fā)。

一、上海公司年終獎什么時(shí)候發(fā)

據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，近七成的企業(yè)會在本月發(fā)放年終獎，除了在今年1月發(fā)年終獎，公司年終獎的發(fā)放時(shí)間主要分布在2016年12月、2017年的2月、3月、4月。外資企業(yè)在12月發(fā)放年終獎的比例高于其他資本屬性的企業(yè)。，目前企業(yè)管理者會根據(jù)很多指標(biāo)來決定年終獎的發(fā)放，企業(yè)業(yè)績是主要因素。中智調(diào)研所示，較2015年，2016年68%的企業(yè)業(yè)績呈增長趨勢。2016年業(yè)績增長20%以上的企業(yè)中，62%的企業(yè)表示2016年年終獎額度將增長。相比而言，在2016年業(yè)績下降20%以上的企業(yè)中，六成表示將減少年終獎額度。新入職的員工能否拿到年終獎?相關(guān)專家透露，關(guān)于年終獎的發(fā)放范圍、水平等，沒有相關(guān)政策規(guī)定，可由勞動者與用人單位在勞動合同中約定，也可通過開展工資集體協(xié)商確定，也可以在用人單位的規(guī)章制度中進(jìn)行規(guī)定。也就是說，新入職的員工是否能拿到年終獎，是由其公司的規(guī)定情況而定的。

在年終獎發(fā)放規(guī)則上，除了少于10人的微型企業(yè)會按照統(tǒng)一的發(fā)放規(guī)則發(fā)放之外，其余規(guī)模的企業(yè)主要參照員工的工作業(yè)績表現(xiàn)。相當(dāng)一部分企業(yè)并不只依靠單一因素，而是會綜合考慮層級和職能，并且按照員工不同的日常和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行年終獎的發(fā)放核準(zhǔn)方式。

在此，律霸對年終獎在法律上的幾個(gè)問題做出詳細(xì)的解析。

二、年終獎是什么，是不是勞動報(bào)酬的組成部分呢?

依據(jù)1990年國家統(tǒng)計(jì)局制定頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定，工資總額由六部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。另據(jù)第7條規(guī)定，獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎;節(jié)約獎;勞動競賽獎;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;其他獎金。國家統(tǒng)計(jì)局《﹤關(guān)于工資總額組成的規(guī)定﹥?nèi)舾删唧w范圍的解釋》第2條第1項(xiàng)規(guī)定，關(guān)于獎金的范圍：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。

由此可見，年終獎屬于勞動報(bào)酬的組成部分，屬于獎金中的“其他獎金”。

三、 假如合同沒提年終獎 則按同工同酬支付

作為每年度末企業(yè)向員工支付的上不封頂?shù)莫剟?，年終獎的發(fā)放，是對員工工作一年業(yè)績的獎勵。我國目前法律中尚無關(guān)于年終獎的規(guī)定。如果在勞動合同中，勞動者和用人單位并未對年終獎進(jìn)行明確約定，在集體合同中也沒有約定，而且在用人單位的規(guī)章制度中也沒有對于年終獎的發(fā)放進(jìn)行明確規(guī)定，在此情況下應(yīng)否發(fā)放年終獎，又該如何發(fā)放?

《勞動合同法》第18條規(guī)定，“勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定?！?/p>

在上述情況下，可由勞動者與用人單位雙方協(xié)商。若協(xié)商未果，在因年終獎發(fā)生爭議的情況下，則判斷分析該用人單位所支付的年終獎的性質(zhì)，如果年終獎并非從勞動者平時(shí)工資所‘扣下來’的那部分，而且雙方確實(shí)約定了年終獎，只不過是約定不明確，在此情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)同工同酬的原則支付勞動者年終獎。

四、如何發(fā)放，發(fā)不發(fā)由企業(yè)決定

具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中對發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎的條件等作出明確約定。由于目前我國法律并沒有關(guān)于年終獎的規(guī)定，因此年終獎屬于非法定福利的范疇。這也就意味著“員工是否享受年終獎、享受多少、享受形式”等全部由相關(guān)單位或組織自行決定。國家并不強(qiáng)制用人單位必須給員工發(fā)放年終獎。

一般意義上，年終獎作為通用的員工激勵手段，從用人單位角度出發(fā)，發(fā)放年終獎是一種對于過去一年員工工作的肯定和獎勵，也可激勵員工在新的一年取得更好的成績。同時(shí)，通過年終獎發(fā)放制度，也可以實(shí)現(xiàn)利益合理分配，均衡企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從員工角度來看，收入情況也是自身價(jià)值衡量的標(biāo)準(zhǔn)之一。

在實(shí)踐中，大部分企業(yè)為了自身良好運(yùn)營及發(fā)展，會通過采取發(fā)放年終獎的方式來滿足相關(guān)利益的需求。王喜、耿余法官認(rèn)為，具體如何發(fā)放，用人單位有權(quán)自主決定年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時(shí)間等具體事宜。不過，如果發(fā)放年終獎，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確載明發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、享受年終獎的條件等。

五、合同不約定年終獎有糾紛不利用人單位

現(xiàn)在用人單位的慣常做法是，不在勞動合同中約定獎金的相關(guān)事項(xiàng)，而是單獨(dú)將年終獎規(guī)定在薪酬制度或績效制度中，有的用人單位還單獨(dú)制定有關(guān)年終獎的制度。有部分用人單位為了加大自己對于年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及支付金額的決定力度，采用不明確規(guī)定年終獎相關(guān)事宜的方式，這樣用人單位在發(fā)放年終獎時(shí)，就可以單方任意確定。

如此方式加大了用人單位支付年終獎的隨意性，但是在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下，雙方因勞動者是否符合年終獎的發(fā)放條件及年終獎的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后，用人單位應(yīng)就年終獎的上述事項(xiàng)承擔(dān)舉證責(zé)任，而由于用人單位沒有相關(guān)制度的規(guī)定，將會致使用人單位因無法提舉證據(jù)而承擔(dān)舉證不能的不利法律后果。

六、米油大蔥作年終獎?法官稱不可以

年終獎應(yīng)以何種方式發(fā)放?大部分采用貨幣形式及股票期權(quán)激勵方式，也有用人單位采用發(fā)放汽車、房屋等有較大價(jià)值的財(cái)產(chǎn)形式。而有的單位竟將大米、醬油、大蔥等生活用品作為年終獎。

這些生活用品應(yīng)當(dāng)作為福利待遇，而不應(yīng)作為年終獎。在履行過程中，用人單位與勞動者對年終獎有明確約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照約定履行;如果確有需要變更的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更。也就是說，年終獎雖然是用人單位給予勞動者的獎勵，但用人單位也不具有隨意變更權(quán)，這種變更也包括對于獎金發(fā)放形式的變更。

現(xiàn)實(shí)生活中，雖然有的用人單位與勞動者約定年終獎采用貨幣形式發(fā)放，實(shí)際履行時(shí)，卻在未征得勞動者同意的情況下，擅自將發(fā)放形式變更為以物折抵，或者發(fā)放網(wǎng)絡(luò)內(nèi)使用的虛擬貨幣，這種變更行為顯然是無效的。

上海公司年終獎什么時(shí)候發(fā)？以上就是上海公司年終獎的大概情況了，律霸在此提醒，發(fā)放年終獎是用人單位的自己行為，不是法律行為，在法律法規(guī)上并沒有規(guī)定用人單位發(fā)放年終獎，一般在用人單位與勞動者合同中表明，如果出現(xiàn)合同中明確規(guī)定與相關(guān)法律相沖突的情況，請您及時(shí)聯(lián)系我們律霸的有關(guān)律師，來保障您的最大利益。