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寧波
春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說的？
一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的？
春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資的300%加班報酬給勞動者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；正月初三到正月初六單位安排勞動者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動者日工資200%的加班報酬。
二、職工拿不到加班工資怎么辦？
可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
由此可見，職工春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定出自《勞動法》。用人單位在春節(jié)期間安排職工加班的，需要在屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)按照不少于三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如果用人單位拒絕支付，職工可以向勞動保障機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。
根據(jù)勞動法規(guī)定月結(jié)怎么算加班工資？
安排在春節(jié)加班怎么計算工資
員工春節(jié)放假要扣工資嗎？
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工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通，有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神。 211院校法律碩士畢業(yè)，通過2014 年司法考試A證，2018 年3月取得執(zhí)業(yè)律師資格。3 年以上工作經(jīng)驗，參與過多起并購重組、設(shè)立海外投資公司等項目，可以單獨完成公司設(shè)立；內(nèi)部制度、經(jīng)營合同的起草、審閱、修改工作；企業(yè)提供日常法律咨詢；進(jìn)行公司內(nèi)部風(fēng)險控制；獨立出庭進(jìn)行訴訟活動等。
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