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年終獎的發(fā)放，一般是工作單位或者企業(yè)用來鼓勵(lì)勞動者的一種有效的措施，不同的工作單位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也是不同的。那么，事業(yè)單位年終獎什么時(shí)候發(fā)呢?公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律知識的介紹。

一、事業(yè)單位年終獎什么時(shí)候發(fā)

正常情況下是按照會計(jì)年度的最后工作日發(fā)放的。即按陽歷的12月31日左右，也不排除部分企業(yè)會按農(nóng)歷年前和年前，年后分2筆發(fā)放的模式。

公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金?！?/p>

數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位近 4000 萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時(shí)，規(guī)范津貼補(bǔ)貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。

二、公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

三湘都市報(bào)曾在2014年報(bào)道過，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱職等次20%的績效獎金;評為基本稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績效獎金按低于稱職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績效獎金。另據(jù)騰訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調(diào)查的北京基層公務(wù)員介紹稱，他們年底會多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎。應(yīng)該說，全國不同地區(qū)不同單位，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)分別會是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。

三、公務(wù)員年終獎發(fā)放時(shí)間，公務(wù)員年終獎什么時(shí)候發(fā)?

對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時(shí)間的問題，首先我們要了解的是，必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會決定是否對其發(fā)放年終獎。根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，只有被評為優(yōu)秀和稱職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來說，在春節(jié)過年前公務(wù)員年終獎是會發(fā)放的。

綜上所述，關(guān)于事業(yè)單位年終獎什么時(shí)候發(fā)，我們要注意，在進(jìn)行計(jì)算年終獎的金額的時(shí)候，我國是有明確的法律規(guī)定的，我們要按照法律條文的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行計(jì)算，另外，公務(wù)員和事業(yè)單位的獎勵(lì)規(guī)定也是有一定的區(qū)別的，大家要注意區(qū)分。