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在實際生活中，絕大多數(shù)用人單位都不是當月發(fā)放當月的工資，有的甚至是第二個月月底才發(fā)上個月的工資。那么，在法律上，勞動者的工資多久支付一次呢？下面將為您做一個較為詳細的解讀。

一、工資多久支付一次

用人單位應(yīng)當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。 對實行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動者，用人單位應(yīng)當每月按不低于最低工資的標準預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時結(jié)算。

《勞動合同法》規(guī)定，全日制用工的，工資應(yīng)當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不超過15日。

《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！?994年勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈梢?guī)定工資按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業(yè)基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統(tǒng)習(xí)慣，考慮到我國目前大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)行的工資制度和勞動者的生活習(xí)慣，所以法律規(guī)定工資按月支付。

實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發(fā)放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權(quán)益，保障其生活需要都是十分必要的。

二、單位不及時支付工資怎么辦

勞動報酬權(quán)是指勞動者依照勞動法律關(guān)系，履行勞動義務(wù)，由用人單位根據(jù)按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權(quán)利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權(quán)要求按勞動取得報酬。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。

不支付或者未足額支付勞動報酬的，則構(gòu)成勞動法“克扣”勞動者工資的行為，是依照本法和有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)受處罰的行為。

根據(jù)勞動合同法和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者與用人單位之間沒有其他債務(wù)糾紛且支付令能夠送達用人單位的，勞動者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。

勞動者在申請書中應(yīng)當寫明請求給付勞動報酬的金額和所根據(jù)的事實、證據(jù);勞動者提出申請后，人民法院應(yīng)當在五日內(nèi)通知其是否受理;人民法院受理申請后，經(jīng)審查勞動者提供的事實、證據(jù)，對工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令;人民法院經(jīng)審查認為勞動者的申請不成立的，可以裁定予以駁回;用人單位應(yīng)當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議;用人單位在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請強制執(zhí)行;人民法院收到用人單位提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)支付令這一督促程序，支付令自行失效，勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定提出調(diào)解、仲裁或者起訴。

實踐中，工資多久支付一次？按照規(guī)定，勞動者的工資一般是一個月支付一次，并且單位還要以貨幣的形式支付，不能以實物代替。當然，具體在每個月的什么時候支付工資，則就可以由當事人自行約定了。