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企業(yè)職工按照法律規(guī)定可休年假并可享受工資及補貼待遇。國家相關(guān)部門針對企業(yè)職工年休假出臺了相關(guān)法律法規(guī)。但有的企業(yè)職工并不清楚自己是否可以休年休假，也不知道可以休多少天，從而享受不到自己應(yīng)得的權(quán)益。那么年休假補貼條件有哪些？放假天數(shù)如何計算？

一、什么是年休假

年假，指給職工一年一次的假期。即機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)國務(wù)院通過并于2007年12月16日公布，自2008年1月1日起施行。條例還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定，根據(jù)這一條例，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

二、年休假的天數(shù)問題

在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望將年休假天數(shù)由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關(guān)部門反復研究后認為，要求增加休假天數(shù)的心情完全可以理解，但是年休假天數(shù)應(yīng)當與我國現(xiàn)階段的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力相適應(yīng)。因此，條例規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、不能休年休假的補償

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中，有不少意見認為，應(yīng)當符合勞動法關(guān)于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

綜上所述，年休假制度是國家法律規(guī)定的合法條例，并且無論是否休年休假，法律都對職工年休假補貼權(quán)益做出了明確規(guī)定。私自取消年休假，克扣年休假補貼的企業(yè)行為是不合法的。各企業(yè)單位職工應(yīng)對此有充分了解，依法維護自己的合法權(quán)益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸遼陽律師。

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