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臨近年底，好多人期待公司有工資福利政策。員工都在期待公司能給一些好的福利政策，公司也會(huì)發(fā)放一些福利給員工，勞動(dòng)者的福利包含的種類比較多樣，那么具體包含了什么呢？律霸小編給你解答。

勞動(dòng)者福利待遇范疇包括：

1、出差津貼

出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項(xiàng)津貼。

2、通訊費(fèi)用津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費(fèi)用津貼。

3、節(jié)日慰問金

每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼，此外女性員工在三八節(jié)還會(huì)得到專項(xiàng)津貼。

4、祝賀慰問金

員工結(jié)婚、生日、有小孩誕生或直系親屬去世，公司將送上祝賀、慰問金。社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，每年還為員工購買人身意外保險(xiǎn)和綜合醫(yī)療保險(xiǎn)。

國家鼓勵(lì)企業(yè)給員工提供福利，也為此頒布了一些條例

社會(huì)福利企業(yè)管理暫行辦法

第一章總則

第一條為加強(qiáng)社會(huì)福利企業(yè)的管理，保護(hù)其合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條社會(huì)福利企業(yè)是為安置殘疾人員勞動(dòng)就業(yè)而興辦的具有社會(huì)福利性質(zhì)的特殊企業(yè)。

第三條社會(huì)福利企業(yè)所安置的殘疾人員是指具有一定勞動(dòng)能力的視力殘疾者、聽力語言殘疾者、肢體殘疾者和智力殘疾者（具體標(biāo)準(zhǔn)按《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》執(zhí)行）。

第四條國家鼓勵(lì)各地區(qū)、各部門興辦社會(huì)福利企業(yè)，多種渠道解決殘疾人的就業(yè)問題。國家對社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行保護(hù)和扶持政策。

第五條各級民政部門負(fù)責(zé)對各類社會(huì)福利企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一管理。

我國一般的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益的法律是《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

以下是加班工資規(guī)定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

通過法律律霸小編的介紹，希望能給擁有這方面問題的你一定的幫助，具體的工資福利政策如何，還是有用人單位根據(jù)具體情況而定，法律對這方面沒有強(qiáng)制的規(guī)定。所以，企業(yè)如何利用福利待遇給員工激勵(lì)，是企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況作出的決定。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師！

企業(yè)外派員工工資福利管理辦法

公司章程中的工資福利是怎么寫的 ?

工資福利包括競業(yè)限制補(bǔ)償金嗎