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作為員工，您不能在看到工資條后就什么都不管了，還要了解工資包括哪些。那么，勞動者工資具體包括哪些呢？其實，不管勞動者工資究竟包括哪些，單位都有義務(wù)及時向勞動者支付工資。而實踐中，對于單位不及時支付工資的情況勞動者應(yīng)該怎么辦呢？請從下文中進行了解。

一、勞動者工資具體包括哪些

職工工資總額指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局1989年9月30日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條：工資總額由下列六個部分組成：

1、計件工資;

2、獎金;

3、計時工資;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、特殊情況下支付的工資。

二、單位不及時支付工資該怎么辦

《勞動法》第15條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。”工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。

為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。

勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，廢除勞動合同中按年支付工資的條款，改為按月支付，并要求公司一次性全部支付已工作的幾個月工資。

對于勞動者工資，我國相關(guān)法律中已經(jīng)是作出了明確規(guī)定的。同時也規(guī)定，用人單位拖欠勞動者工資的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而實踐中，如果是因為單位拖欠工資而導(dǎo)致勞動合同被解除的，那除了工資以外，勞動者還可以向單位索要經(jīng)濟補償金。

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