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每個公司一般都會有自己的制度和規(guī)則。公司在日常的經營管理過程中，會發(fā)生員工違反公司規(guī)則的情況，甚至因違反規(guī)則而導致公司的經濟受到損失。公司會根據(jù)制定的獎懲制度對員工進行處罰。那么員工罰款單怎么寫?律霸小編為您搜集到以下范文供您參考，希望可以幫助到您。

一、公司處罰單范文

公司處罰單 ?

XXXX年XX月X日，公司xx制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規(guī)范員工生產行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據(jù)公司《獎懲管理制度》，現(xiàn)決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

此次事故責任人及賠償金額如下：

1. 事故直接責任人XXX，200元;

2. 事故間接責任人XXX、XXX，各100元;

3. XX經理、XX副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

XX有限公司

XXXX年X月X日

二、罰款的主要形式

在罰款的形式上主要有：

(1)責令自己的員工向企業(yè)交納現(xiàn)金和財物;

(2)克扣員工的工資、獎金和各種津貼和福利;

(3)扣繳員工已交納的保證金和抵押金。

三、企業(yè)進行罰款的必要性

在計劃經濟體制下，由于政企不分，國有企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)行使著半政府的職能。企業(yè)職工基本上是終身制，即職工進入企業(yè)之后，大多數(shù)是有進無出。如果職工沒有違法犯罪行為和嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度行為，企業(yè)是不能辭退他們的。由于沒有建立勞動合同制度，職工在企業(yè)可以呆一輩子，企業(yè)缺乏解除勞動合同或辭退職工的有效手段，所以在許多情況下，不得不借助罰款手段，進行勞動管理和企業(yè)管理。罰款成為企業(yè)行之有效的勞動管理和企業(yè)管理辦法。罰得之款也歸國家或集體所有。在當時的情況下，企業(yè)管理職工更多的是使用行政手段，缺乏用法律手段和其他經濟手段管理企業(yè)。罰款作為較強的行政管理性質的措施，是符合當時的時代特點的。當前在我國建設社會主義市場經濟體制的情況下，即使企業(yè)使用某些行政手段管理企業(yè)，也絕不是政府性的行政手段，而應該是企業(yè)性的行政管理手段。

在市場經濟體制下，企業(yè)是否應該享有罰款權?答案是肯定的。主要理由：

1、1982年國務院發(fā)布的《企業(yè)獎懲條例》依然生效((已經廢止，參見國務院令516號))，國有企業(yè)和城鎮(zhèn)集體企業(yè)罰款是有法可依的;

2、法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧;

3、從國際上看，即使在市場經濟比較發(fā)達的國家，企業(yè)也可以對其職工行使罰款權。在這些國家里，企業(yè)行使罰款權受到嚴格的法律限制，在有的國家關于這一問題甚至成為集體談判、集體合同的主要內容之一。

以上就是小編為您提供的關于員工罰款單怎么寫這個問題的相關回答。我們知道，在員工違反了企業(yè)的相關制度，給企業(yè)造成損害的情況下，適當?shù)剡M行罰款有利有員工的管理。罰款不單單以現(xiàn)金的方式進行繳納，也可以在員工的工資和獎金中進行扣除。更多相關知識您可以咨詢律霸許昌律師。

合同違約金罰款有區(qū)別嗎

罰款能抵扣罰金嗎？

經濟合同的違約金支出，罰款是否可以稅前扣除？ ?