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用人單位為了單位的經(jīng)濟(jì)效益，多多少少會(huì)安排勞動(dòng)者加班，也就是延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間，單位也應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。那么延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何算？本文就這個(gè)問題為大家做詳細(xì)介紹。

一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資如何算

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

早在1982年4月，國(guó)務(wù)院在《關(guān)于嚴(yán)格控制企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中規(guī)定：

在法定節(jié)日內(nèi)，企業(yè)職工因生產(chǎn)(工作)上的特殊需要，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，進(jìn)行加班以后，能夠安排補(bǔ)休的，給予同等時(shí)間補(bǔ)休，不發(fā)加班工資;確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，發(fā)給加班工資，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給，實(shí)行計(jì)件工資制的職工按照本人當(dāng)天完成定額的規(guī)定的計(jì)件單價(jià)發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資外，再按照本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的100%發(fā)給加班工資。

在公休假日內(nèi)加班，原則上不發(fā)給加班工資，只給以同等時(shí)間補(bǔ)休，少數(shù)人由于生產(chǎn)(工作)需要確實(shí)不能補(bǔ)休的，才發(fā)加班工資。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的職工，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)給;實(shí)行計(jì)件工資制的職工，發(fā)給應(yīng)得的計(jì)件工資，不發(fā)加班工資。

生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的，一般不得發(fā)放加班工資。

職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間，由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排，不得拖延過長(zhǎng)，也不得隨意改發(fā)加班工資。

在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn)，只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休，不發(fā)加點(diǎn)工資，也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。

二、離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?

其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法分兩種情況。

如果合同沒有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定是沒有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻诠緵]有繳納社保的話，提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方法可以根據(jù)在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果簽了勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)勞動(dòng)者必須提前3日通知公司，才可以離職，沒簽合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資、從次月開始的雙倍工資、支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以跟公司協(xié)商，給予足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。

延長(zhǎng)工作時(shí)間其實(shí)也就是人們常說的加班，一般情況下單位安排員工加班的，就需要按照規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資，也就是延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。至于這個(gè)工資該如何計(jì)算，需要看實(shí)際加班的時(shí)間是多久、在什么階段加班的等等。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來(lái)電咨詢我們律霸的中山律師。

延長(zhǎng)工作時(shí)間有什么限制

延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬怎樣支付 ?

單位能延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？