?一、春節(jié)加班工資按底薪算嗎？

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，單位向勞動(dòng)者支付的加班工資是按照勞動(dòng)者的底薪來(lái)計(jì)算的。

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

根據(jù)國(guó)務(wù)院對(duì)法定節(jié)假日的規(guī)定，春節(jié)放假期間農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，其余4天屬于休息日調(diào)休。

二、單位不支付加班工資怎么辦

可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拒不支付的，勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的資料：

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

按照規(guī)定，春節(jié)加班的，用人單位要對(duì)加班職工支付三倍工資。這個(gè)工資基數(shù)應(yīng)該包括基本工資和崗位津貼等全部工資項(xiàng)目。以上就是小編關(guān)于春節(jié)加班工資按底薪算嗎的相關(guān)回答。如果職工沒(méi)有得到相關(guān)待遇，可以向單位人事部門或者勞動(dòng)部門提出異議。

能否以調(diào)休代替加班費(fèi) ?

計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)

元旦加班費(fèi)可以拿多少