針對不同的工作，它需要的工種也是不同的。就好比：雖然絕大多數(shù)員工是朝九晚五的上班，但是也有部分員工其工作是計件的。那么，在法律上，若員工實行計件工資有加班費嗎？關(guān)于這個問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來為您做介紹。

一、實行計件工資有加班費嗎

計件工資制只是工資報酬計算的一種方式，它并不能改變法律對工作時間的法定標(biāo)準(zhǔn)。

我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。同時，該法第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

通過上文的介紹，你應(yīng)該能夠看出，超過44小時的勞動均應(yīng)屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工加班工資。

二、加班費問題可否申請支付令

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ锨芳影噘M，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。

問題是根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。

依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定，申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁?，F(xiàn)在李先生和老板就加班費的問題還存在爭議，其與工友的加班費沒有得到老板的認(rèn)可，手中沒有他就此開出的欠條。此糾紛還沒有轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛，就此不能申請支付令，而應(yīng)申請勞動仲裁，通過勞動仲裁解決此勞動爭議問題。

單位要求員工加班的，必須給予相應(yīng)的加班費，這是法律規(guī)定的，同時，也是單位必須要做到的。而對于實行計件工資的勞動者來講，如果每周工作的時間超過了44個小時的話，那么超過的部分就應(yīng)該計發(fā)加班費。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸鹽城律師。

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