當(dāng)今的社會(huì)，生產(chǎn)設(shè)計(jì)化程度不斷提高，生產(chǎn)過程和生產(chǎn)工藝變得越發(fā)多樣。這就使得勞動(dòng)分工越來越趨于復(fù)雜化，勞動(dòng)崗位已經(jīng)成為生產(chǎn)過程的基本單元，不同勞動(dòng)崗位的勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)差別很大。那么不同崗位上的勞動(dòng)者所取得的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是多少呢？

一、什么是崗位工資

目前，各類型企業(yè)主要實(shí)行的工資制度為崗位工資制。崗位工資制是按照職工在生產(chǎn)工作中的不同崗位確定工資，并根據(jù)職工完成規(guī)定的崗位職責(zé)情況支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資制度。其是以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性(對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的，崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)各崗位的技術(shù)高低、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等因素確定的。它是將勞動(dòng)組織和工資制度密切結(jié)合的一種分配形式。一般是一個(gè)崗位一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，有技術(shù)業(yè)務(wù)熟練程度差別的崗位，則采用兩個(gè)或兩個(gè)以上的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵(lì)作用。

二、崗位工資的標(biāo)準(zhǔn)

崗位工資。主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。

專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，其中又分為正高、副高、中級(jí)、初級(jí)以及員級(jí)五個(gè)檔次。

1、正高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)又分為四個(gè)檔次，分別為2800、1900、1630和1420。

2、副高則分為三個(gè)檔次，分別為1180、1040、930。中級(jí)也分為三個(gè)檔次，分別為780、730、680。

3、而初級(jí)和員級(jí)一共三個(gè)檔次，分別為620、590、和550。

4、副高管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，分別為正廳1640、副廳1305、正處1045、副處850、正科720、副科640、科員590以及辦事員550。

5、工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，分別為高級(jí)技師830、技師690、高級(jí)工615、中級(jí)工575、初級(jí)工545普通工崗位不分等級(jí)，其崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為540。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是如今大多數(shù)企業(yè)遵行的工資標(biāo)準(zhǔn)，是一名勞動(dòng)者所能取得的工資的重要保障。除此之外，勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，勞動(dòng)的性質(zhì)層次均可以由我國的現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)得到一定的體現(xiàn)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸濰坊律師。

崗位工資和績效工資是怎樣的

崗位工資怎么定？有哪些制定原則 ?

崗位工資有什么計(jì)算方式 ?