可能有些勞動者所在的單位會經(jīng)常因為一些事情而克扣他們的工資，但有的時候，單位扣發(fā)工資的情況并不就是法律上面規(guī)定的克扣行為。那實踐中，究竟不屬于單位克扣工資的情形有哪些呢？我們一起在下文中進行了解。

一、不屬于單位克扣工資的情形有哪些

1、用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。但有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、以下減發(fā)工資的情況也不屬于克扣：

(1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2) 依法簽定的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3) 用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4) 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

3、無故拖欠不包括：

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、 資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。除上述情況外，拖欠工資均屬無故拖欠。

二、企業(yè)克扣工資怎么辦

原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第3條規(guī)定，企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第85條規(guī)定，企業(yè)違反工資支付義務(wù)，包括未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者的工資或安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令企業(yè)按應(yīng)付金額的50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

若單位扣發(fā)員工的工資，此時我們要先分析一下，究竟單位的行為是否屬于的法律中規(guī)定的克扣工資的行為，若屬于的話，則單位的行為就是違法的，就要承擔相應(yīng)的法律責任。實踐中，有的勞動者可能誤將不屬于單位克扣工資的情形當作違法行為，以此要求單位承擔法律責任，這樣肯定是不能得到法律支持。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸淄博律師。

單位能不能克扣工資

單位克扣工資的責任有哪些

克扣工資的仲裁時效是怎樣的