在實際需要計算加班費數(shù)額的時候，首先需要了解清楚勞動者的加班時間段、加班時間、加班費的基數(shù)，否則的話就會導(dǎo)致計算出來的加班費數(shù)額是不對的。那具體說來，加班費基數(shù)如何計算呢？我們一起在下文中進行了解。

一、加班費基數(shù)如何計算

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第3條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。”第13條規(guī)定：“平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%。”

可見，職工加班加點工資的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動合同中約定的工資數(shù)額，而不是以包括加班費、伙食補助和勞動保護補貼等在內(nèi)的實際工資收入為基數(shù)。

二、加班工資的支付標準

如果用人單位實行標準工時制，安排勞動者在標準工作時間以外工作，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付勞動者加班工資：

1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于小時工資基數(shù)的1.5倍支付加班工資;

2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的2倍支付加班工資;

3、在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。

如果用人單位實行計件工資制，勞動者在完成計件定額任務(wù)后，用人單位安排其加班，應(yīng)當(dāng)參照上述原則，按不低于計件單價的1.5倍、2倍和3倍支付加班工資。

用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制，在綜合計算工時周期內(nèi)，應(yīng)按照勞動者實際工作時間計算其工資，總實際工作時間超過總標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應(yīng)當(dāng)按照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項的規(guī)定支付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照第十四條第3項的規(guī)定支付加班工資。

需要注意，法律中規(guī)定的勞動者加班費基數(shù)應(yīng)該是勞動合同當(dāng)中約定的工資數(shù)額，因此針對不同的勞動者，即使在同一時間加班，加班的時間長短一樣，由于工資基數(shù)不同，也是會導(dǎo)致最終計算出來的加班費數(shù)額一樣。若你還不清楚加班費基數(shù)如何計算的話，可以咨詢律霸河北律師！

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