對于勞動(dòng)者的工資收入，一般情況下都是需要按照國家的規(guī)定交納個(gè)人所得稅的。那要是屬于勞動(dòng)者加班費(fèi)的收入，此時(shí)是否也要交納個(gè)稅呢？關(guān)于“勞動(dòng)者需要交納加班費(fèi)個(gè)稅嗎”這個(gè)問題，請跟隨律霸小編一起在下文中進(jìn)行了解。

一、需要交納加班費(fèi)個(gè)稅嗎

2012年2月20日，國家稅務(wù)總局納稅服務(wù)司針對節(jié)假日加班工資是否繳納個(gè)稅的問題進(jìn)行了解答。

個(gè)人在國家法定節(jié)假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，免繳個(gè)稅。

稅務(wù)總局納稅服務(wù)司介紹，根據(jù)我國個(gè)稅法的規(guī)定，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

加班工資不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工薪收入依法征稅。

二、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么

按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無法彌補(bǔ)的.

因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

根據(jù)本條的規(guī)定，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)視為違反勞動(dòng)法的規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規(guī)定，要求用人單位補(bǔ)發(fā)其為了完成超過合理數(shù)量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報(bào)酬。

通過上文介紹，對于勞動(dòng)者在工作過程中取得的加班費(fèi)，根據(jù)法律的規(guī)定也是需要交納個(gè)稅的。具體加班費(fèi)個(gè)稅如何繳納，還需要先計(jì)算出實(shí)際取得的加班費(fèi)數(shù)額是多少。當(dāng)然，要是遇到用人單位不給加班費(fèi)的情況，建議勞動(dòng)者可以通過法律途徑維權(quán)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸河南律師！

加班費(fèi)的保護(hù)時(shí)效是多久

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追討加班費(fèi)有什么途徑