熱門推薦：離職補(bǔ)償金???? 克扣工資 ? ?? 拖欠工資 ?? ? 試用期工資? ? ? 加班費(fèi)計(jì)算方法 ???? 勞務(wù)派遣 ???? 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

對(duì)于勞動(dòng)者來講，單位安排其加班的占用的是其休息休假的時(shí)間，此時(shí)單位就要按照規(guī)定支付其相應(yīng)的加班工資。而在具體計(jì)算加班工資之前，需要先知道該如何計(jì)算加班時(shí)間。針對(duì)這個(gè)問題，律霸小編馬上為您做詳細(xì)介紹。

一、如何計(jì)算加班時(shí)間?

加班時(shí)間勞動(dòng)者正常工作時(shí)間以外被延長(zhǎng)的工作時(shí)間，是加班費(fèi)的計(jì)算基礎(chǔ)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)均對(duì)加班時(shí)間的有明確的規(guī)定。加班時(shí)間是用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定的工作時(shí)間以外的被延長(zhǎng)的工作時(shí)間。

用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

“不定時(shí)工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間。不定時(shí)工作制只有在法定節(jié)假日上班才計(jì)為加班時(shí)間?！熬C合計(jì)算工時(shí)工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”，綜合計(jì)算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計(jì)為加班時(shí)間。

二、加班時(shí)間不受限制的情況

但是，有下列情況之一的，加班時(shí)間不受上述時(shí)間的限制：

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相信大家在閱讀了上述內(nèi)容后已經(jīng)知道勞動(dòng)者該如何計(jì)算加班時(shí)間了吧。在計(jì)算加班工資的時(shí)候，肯定是要先知道具體的加班時(shí)間的，同時(shí)在結(jié)合該勞動(dòng)者本人的工資基數(shù)，這樣才能計(jì)算出加班工資的數(shù)額。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師，讓專業(yè)律師幫助你分析解答。

加班是否有時(shí)間限制,加班時(shí)間有限制嗎

工作時(shí)間延時(shí)加班工資有多少

加班工資的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間