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即使是在試用期內(nèi)，單位也是要按照國家的規(guī)定支付一定數(shù)額的工資給勞動者的。至于試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，估計大部分的勞動者都不是很清楚，這就給單位以可乘之機(jī)，侵害自己的合法利益。那到底勞動者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢，律霸小編馬上為您做詳細(xì)解答。

一、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

試用期是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限，但并不是勞動者的 “白干期”。根據(jù)《勞動合同法》第20條做出了有針對性的規(guī)定，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動合同法》的這一規(guī)定有兩層意思：一是用人單位在規(guī)定勞動者試用期的工資時，不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動者本人勞動合同中約定的試用期期滿后工資的百分之八十;二是用人單位規(guī)定勞動者在試用期的工資時，即使符合第一層意思的規(guī)定，但同時還應(yīng)當(dāng)做到，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這兩點(diǎn)都符合了，用人單位所確定的勞動者在試用期的工資報酬才是合理合法的。

二、約定試用期不交社保有效嗎

只要建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該繳納社會保險費(fèi)用。1994年《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！币虼私患{社會保險費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)。

社會保險是國家為員工的生活、醫(yī)療保障而實(shí)行的強(qiáng)制性保險。所謂強(qiáng)制性，就是由法律法規(guī)直接對雙方的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，雙方當(dāng)事人不得自由協(xié)商。因此社會保險是否繳納、如何繳納都不是用人單位與員工之間可以相互商量的事宜，用人單位應(yīng)該按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。如果雙方約定“不交納社會保險費(fèi)”，該約定也無效。

對勞動者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，我國法律中沒有做出具體的數(shù)額要求，但規(guī)定了最低的限制，若單位不按照國家的規(guī)定支付勞動者工資的話，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。上文就是對“試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的”講解，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸棗莊律師。

試用期有沒有工資,試用期間有工資嗎？

試用期工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)

試用期辭職不發(fā)工資怎么辦