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加班是用人單位在法定規(guī)定的上班時(shí)間之外要求勞動(dòng)者進(jìn)行額外的工作時(shí)間，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班就必須按照規(guī)定給予勞動(dòng)者加班費(fèi)。上海市作為國(guó)際大都市，公司企業(yè)眾多，加班也顯而易見(jiàn)，那么上海加班工資計(jì)算基數(shù)是什么?下面律霸小編為你解答。

一、上海加班工資計(jì)算基數(shù)是什么?

(一)、根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào))，加班工資及假期工資計(jì)算基數(shù)按如下方法確定：

(1)、如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者的工資有明確約定的，應(yīng)按約定的工資確定。

(2)、如果勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)者工資沒(méi)有明確約定的，可通過(guò)工資集體協(xié)商，在工資集體協(xié)議中確定。

(3)、其它情況下，按勞動(dòng)者正常出勤的月工資(包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼)的70%確定。

另外，加班工資和假期工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

《根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》(滬勞保綜發(fā)【2003】2號(hào))，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(1)、安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

(2)、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

(3)、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

二、國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法

平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

算定方法

加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。

計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

分類計(jì)算

確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班工資計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班工資的計(jì)算。一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資計(jì)算。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

對(duì)于上海加班工資計(jì)算基數(shù)是什么?通過(guò)上文，我們可以知道，不論是上海還是其他地方的加班工資計(jì)算基數(shù)其實(shí)都是根據(jù)個(gè)人工資來(lái)計(jì)算的，個(gè)人基礎(chǔ)工資越高當(dāng)然加班工資越高，對(duì)于個(gè)人與單位沒(méi)有約定工資的情況，可以按照集體工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算。通過(guò)上文想必大家已經(jīng)了解加班工資基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)了，如果還想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸浙江律師。

勞動(dòng)法加班計(jì)算方法,加班工資如何計(jì)算

加班工資如何計(jì)發(fā),怎么發(fā)加班費(fèi)

過(guò)節(jié)加班工資該怎么算