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節(jié)假日是國家規(guī)定的，勞動人員依法享受的一個假期，是任何用人單位都應該遵守的一個規(guī)定，當然，在實際情況中，因為用工的需要，勞動單位若是需要職員加班，也會依法向職員支付額外的工資。那么節(jié)假日加班工資計算基數(shù)是多少?需要繳納個稅嗎?下面，就讓律霸來詳細介紹一下吧!

一、節(jié)假日加班工資計算基數(shù)是多少?

法定節(jié)假日包括全體公民放假的節(jié)日，例如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)等，和部分公民放假的節(jié)日及紀念日，例如婦女節(jié)、兒童節(jié)、中國人民解放軍建軍紀念日等。

按照規(guī)定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

1、日工資以及小時工資如何計算?

每月的工作時間和計薪天數(shù)是一樣的嗎?如何計算呢?

所謂的月工作日，是指平均每月應工作天數(shù)?？鄢菹⑷蘸凸?jié)假日，全年實際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。

月工作日屬于制度工作天數(shù)，與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計算沒有直接關系，其意義在于從法律上界定月平均應出勤天數(shù)。

月計薪天數(shù)，就是平均每月計算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資，所以年計算薪酬天數(shù)應當是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天。因此月計薪天數(shù)為21.75天。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費等的依據(jù)。

根據(jù)上述《通知》的規(guī)定：日工資=月工資/月計薪天數(shù);小時工資=日工資/8小時。

二、節(jié)假日加班工資需要繳納個稅嗎?

根據(jù)《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼，是指按照國務院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規(guī)定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

而按照《勞動法》對節(jié)假日加班工資的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，個人在法定節(jié)假日的加班費不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼津貼，應并入工薪收入依法納稅。

節(jié)假日加班工資計算基數(shù)是按照工資基數(shù)來進行計算的，一般來說，都是工資基數(shù)的三倍來進行支付，而根據(jù)相關規(guī)定我們也可以知曉，節(jié)假日加班工資從政策上來說是不屬于國家的補貼津貼的，因此，它需要計入咱們的工資中，依法上稅。 更多相關知識您可以咨詢律霸延安律師！

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