熱門城市：隴南律師 安慶律師 惠州律師 東營(yíng)律師 焦作律師 揭陽律師 安康律師 梅州律師 威海律師 承德律師

如果勞動(dòng)者是在周末加班的話，則單位讓其調(diào)休的話，則就可以不用支付加班工資。那這是不是就意味著加班工資能以調(diào)休代替呢？估計(jì)不少勞動(dòng)者對(duì)此都不是太了解，因此也就無法很好的保障自己的利益，下面律霸小編來告訴大家加班工資能否以調(diào)休代替。

一、加班工資能以調(diào)休代替嗎?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見第七十條：休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(二)項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第(三)項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

依據(jù)上述規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對(duì)此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。

加班工資能否以調(diào)休代替?實(shí)踐中并不能一概而論，此時(shí)還需要看是在休息日安排加班，還是在節(jié)假日安排加班。如果是休息日加班的話，則允許用調(diào)休代替加班工資。但如果是在節(jié)假日加班的話，那么即使安排了調(diào)休，也是要支付加班工資的。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸梅州律師。

哪些情況應(yīng)支付加班費(fèi)

怎么算員工的加班工資

用人單位能否自定加班工資