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加班對(duì)于很多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是常有的事,對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算是勞動(dòng)者非常關(guān)心的問(wèn)題,加班工資計(jì)算基數(shù)對(duì)加班費(fèi)的最終計(jì)算結(jié)果有著關(guān)鍵性的影響,所以了解加班工資的計(jì)算基數(shù)是很重要的,今天小編就來(lái)為大家介紹通常加班工資計(jì)算基數(shù)是什么的相關(guān)內(nèi)容。
一、通常加班工資計(jì)算基數(shù)是什么
加班工資需根據(jù)日工資基數(shù)或小時(shí)工資作為基數(shù)來(lái)計(jì)算,通常是以勞動(dòng)合同約定的為準(zhǔn)。
二、通常加班費(fèi)基數(shù)的計(jì)算有以下幾條規(guī)則:
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。
應(yīng)當(dāng)注意的是,如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額,或者合同約定不明確時(shí),應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資,具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn),在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí),加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí),應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計(jì)件工資的,應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。
5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
當(dāng)然,以上加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是一個(gè)較通用的計(jì)算方法,由于中國(guó)較大,具體到各個(gè)省市還會(huì)有一些不同的計(jì)算方法,例如:《江蘇省工資支付條例》第六十四條規(guī)定:本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn),第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定:(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的,從其約定。
以上就是小編為大家解答的通常加班工資計(jì)算基數(shù)是什么,從計(jì)算規(guī)則可以看出,如果勞動(dòng)者與單位簽訂的勞動(dòng)合同中對(duì)加班費(fèi)的計(jì)算計(jì)算已經(jīng)約定了,那么就已約定的基數(shù)為準(zhǔn)。對(duì)于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)相關(guān)規(guī)定在不同的地區(qū)是有所差異的,具體可以到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行咨詢,更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸太原律師。
用人單位能否自定加班工資
小時(shí)工加班是否有加班工資
過(guò)節(jié)加班工資該怎么算
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