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獎(jiǎng)金是也是屬于用人單位支付給勞動者的勞動報(bào)酬之一，很多企業(yè)為了鼓勵(lì)優(yōu)秀的員工都會發(fā)獎(jiǎng)金。實(shí)踐中，單位在安排了員工加班后，可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎？針對這個(gè)問題，我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎

把獎(jiǎng)金當(dāng)作加班費(fèi)來發(fā)放，其實(shí)這是不合法的。按照國家有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金和加班工資雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，卻是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念。

加班工資是實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度和經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，按照法律規(guī)定向勞動者支付的延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動者的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動競賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。

加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧诱哂屑影啵萌藛挝痪蛻?yīng)當(dāng)按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。而獎(jiǎng)金屬于用人單位的自主權(quán)范圍，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定獎(jiǎng)金的發(fā)放與否。因此該單位以發(fā)放獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。

二、如何確定加班工資計(jì)算基數(shù)

《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

3、勞動合同集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、補(bǔ)休能否代替加班工資

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：

(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

由此可見，休息日安排勞動者工作的，企業(yè)可以首先安排員工補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于小時(shí)工資基數(shù)200%的加班費(fèi)。但法定節(jié)假日加班和平時(shí)加班(休息日以外)不能安排補(bǔ)休，單位必須按照員工以小時(shí)工資為基數(shù)按照員工實(shí)際加班時(shí)間分別按300%、150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

單位在安排了員工加班之后，可以用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)嗎？答案是否定的。根據(jù)我國法律的規(guī)定，獎(jiǎng)金與加班費(fèi)的性質(zhì)是不同的，而實(shí)際支付的條件也是不同的，因此是不能用獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)的。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的汕尾律師。

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