對(duì)勞動(dòng)者而言一年辛苦的勞動(dòng)，自然希望年終獲得一份豐厚的獎(jiǎng)金，對(duì)企業(yè)而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對(duì)員工過(guò)去一年工作的認(rèn)可，更是對(duì)員工繼續(xù)工作的激勵(lì)。單位是否必須支付年終獎(jiǎng)？本文將對(duì)這個(gè)問(wèn)題做詳細(xì)介紹。

一、單位是否必須支付年終獎(jiǎng)

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在《若干具體范圍的解釋》第二條中進(jìn)一步明確獎(jiǎng)金的范圍包括年終獎(jiǎng)。因此，年終獎(jiǎng)納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

法律并未強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付年終獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動(dòng)者的約定。實(shí)踐中，用人單位支付年終獎(jiǎng)通常會(huì)考慮本年度單位的經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)者的績(jī)效考核情況來(lái)確定，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決定。

二、勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)要舉證嗎

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院通常會(huì)要求勞動(dòng)者提供證據(jù)證明用人單位需支付年休假的相關(guān)證據(jù)，比如規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定等等，這就要求勞動(dòng)者需具備基本的證據(jù)意識(shí)，平時(shí)需保留相關(guān)證據(jù)。

以上就是關(guān)于單位是否必須支付年終獎(jiǎng)的相關(guān)資料。我國(guó)法定的工資組成部分中是不包括年終獎(jiǎng)的，因此法律中也就沒(méi)有規(guī)定單位必須要發(fā)放年終獎(jiǎng)，通常只有在規(guī)定了有年終獎(jiǎng)，并且達(dá)到條件的情況下，才會(huì)支付給員工。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸沈陽(yáng)律師。

年終獎(jiǎng)怎么扣稅

年終獎(jiǎng)扣稅計(jì)算方法是什么

勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)的規(guī)定