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勞動是光榮的，但作為勞動者，我們在認真工作獲取工資的同時，我們休假的合法權益也應該受到保護，而節(jié)假日加班費就是對勞動者合法權益的一種有序補充，有效的對勞動者做出了補償，因此我們有必要對節(jié)假日加班費規(guī)定有清楚的認識。那么，節(jié)假日加班費規(guī)定有哪些呢?為此，律霸小編整理了相關資料，接下來本文將對節(jié)假日加班費規(guī)定做出基本性闡述。

一、節(jié)假日加班費規(guī)定

根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

(一)全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

(二)部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1 日現(xiàn)役軍人放假半天)。

(三)少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在計算法定節(jié)假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。所以，如果勞動者在法定節(jié)假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的 300%向其支付加班工資。

附：《勞動法》第四十四條規(guī)定：

休息日(通常是指周六、周日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(注：按照上述規(guī)定，用人單位在不能安排補休的情形下，應當支付加班工資)。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

二、勞動者工資計算辦法

全年工作日:365天/7天(每周)·(乘以)2天(休息六、日)+11天(法定休假日)

月平均工作日:(365天-全年工作日)/12個月=20.83天

日工資標準:本人工資/20.83天

休息日加班工資：日工資標準·(乘以)2(倍)

法定休假日加班工資：日工資標準·(乘以)3(倍)

《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)都對節(jié)假日加班費規(guī)定進行了明示。我國始終積極維護勞動者合法權益，作為勞動者的個人，也應學會用法律維護自身權益。如果您對節(jié)假日加班費規(guī)定仍有疑慮，更多相關問題您可以咨詢律霸綏化律師。

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