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在實(shí)踐中，有很多用人單位與勞動者已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，但并未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項(xiàng)，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅僅作了口頭約定，或者約定的不明確。那么，作為勞動者，在工資約定不清時應(yīng)該怎么辦呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

一、工資約定不清怎么辦

勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十七條規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備“勞動報酬”的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間以及勞動報酬等重要事項(xiàng)，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動爭議時的有力證據(jù)。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同制度是當(dāng)今國際上普遍采用的調(diào)整勞動關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。勞動合同法規(guī)定：“集體合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！奔w合同制度對于保障勞動者的權(quán)益，調(diào)整和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系發(fā)揮了很大作用，其中一項(xiàng)重要的作用，就是彌補(bǔ)勞動合同的空白。對于一些雙方當(dāng)事人沒有在勞動合同中約定的事項(xiàng)，可以依照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。在用人單位和勞動者還沒有訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確的情況下，就可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)來確定。

在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付勞動報酬。當(dāng)然，并不是每個企業(yè)、行業(yè)或是每個區(qū)域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關(guān)于勞動報酬的事項(xiàng)。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，依照本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實(shí)行同工同酬。

二、單位不支付工資要承擔(dān)什么責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者工資的，要承擔(dān)以下違法責(zé)任：

1、由勞動行政部門責(zé)令限期支付;

2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

我國法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，當(dāng)然，這里的同工同酬必須是從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的情況才行。而要是工資約定不清的話，此時可以要求重新做出約定，然后以書面形式確定下來。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸商丘律師。

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