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我們?cè)谶M(jìn)行勞動(dòng)之后，一般情況下用人單位，是要支付給我們一定的工資的。那么，如果我們遇到用人單位不支付工資的情況該怎么辦呢?甚多勞動(dòng)者都對(duì)維權(quán)意識(shí)有所欠缺。下面，律霸小編將會(huì)為大家詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。

不支付工資怎么解決

1、協(xié)商解決

討要工資先爭(zhēng)取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商。協(xié)商時(shí)要注意以下幾點(diǎn)：協(xié)商前勞動(dòng)者之間可以聯(lián)合起來(lái)，選出代表與單位進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商進(jìn)行時(shí)要保留證據(jù)，并通過(guò)錄音等方式保存協(xié)商記錄;協(xié)商中可通過(guò)講明政府和法律對(duì)拖欠工資的處罰，讓單位知曉惡意欠薪的不良后果。

2、投訴

若協(xié)商不成，用人單位仍惡意欠薪，可通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(熱線：12333)投訴、向工會(huì)組織(熱線：12351)咨詢并獲取維權(quán)幫助。在向單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴時(shí)，勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：

1、用人單位拖欠工資的行為須是2年內(nèi)發(fā)生的，對(duì)于超過(guò)時(shí)限的，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門不會(huì)受理;

2、投訴的書面材料要載明自己與用人單位的主體信息;

3、說(shuō)明被拖欠工資的事實(shí)并提出要求用人單位足額支付工資的請(qǐng)求。如果勞動(dòng)者無(wú)法書寫書面材料，也可以口頭投訴，由接待人員記錄，經(jīng)勞動(dòng)者本人確認(rèn)無(wú)誤后按手印。

二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴

最后，勞動(dòng)者可以采取依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等法律手段。勞動(dòng)者采取法律手段時(shí)只要有相應(yīng)的證據(jù)證明自己和用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。勞動(dòng)者可提供勞動(dòng)合同、職工名冊(cè)、考勤記錄、工作證、出入證、加班記錄、工資條、證人證言等能證明自己在該單位工作的材料作為證據(jù)。

單純的勞務(wù)欠款案件——即只要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的案件，可直接向法院提起民事訴訟;而勞動(dòng)糾紛案件——即勞動(dòng)者存在要求解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等其他訴訟請(qǐng)求的案件，必須先仲裁，仲裁后才可以向法院提起訴訟。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需注意，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將不會(huì)受理。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)仲裁裁定生效后，用人單位不履行仲裁裁定的，勞動(dòng)者可直接向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。若勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)不起訴訟費(fèi)，可以向被告所在地法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，由法律援助機(jī)構(gòu)指派律師免費(fèi)提供法律服務(wù)。

綜上所述，我們遇到用人單位不支付工資的情況，要正確有效地維護(hù)自身權(quán)益，先爭(zhēng)取協(xié)商解決，直接與用人單位的負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不成，用人單位仍惡意欠薪，可通過(guò)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，最后，勞動(dòng)者可以采取依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等法律手段，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸忻州律師。

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提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序是怎樣的