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有的勞動者可能需要在節(jié)假日的時候加班，而此時按照國家的規(guī)定是要支付其一定數(shù)額的加班工資的。那么這個過節(jié)加班工資該怎么算呢？畢竟是關(guān)系到勞動者個人利益的事情，大家一定要引起重視。接下來，就讓律霸小編來教你吧。

一、過節(jié)加班工資該怎么算

節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢?加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)市、區(qū)、縣勞動保障局批準(zhǔn)企業(yè)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)按上述規(guī)定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、加班工資的計算公式

關(guān)于具體的加班工資標(biāo)準(zhǔn)國家法律是這樣規(guī)定的：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節(jié)假日加班日工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天×300%;

法定休息日加班工資的算法是：月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天×200%;

法定節(jié)假日加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時)×300%;

法定休息加班小時工資的算法是：月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75天×8小時)×200%。

根據(jù)以上的法律規(guī)定和算法，就可以算出自己的加班工資了。依據(jù)通知，今年元旦放假是1月1日至3日。1月1日為法定休假日，1月2日、3日為休息日;春節(jié)假期共7天，其中2010年2月13日、14日、15日三天為法定休假日，2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 是法定休息日。所以實際上1月1日和2月13日、14日、15日能領(lǐng)取三倍工資，1月2日、3日和2月16日、2月17日、2月18日、2月19日 能領(lǐng)取兩倍工資。

假設(shè)王先生月薪5000元，那么元旦時加班能獲得的加班工資為：1日 (5000÷21.75天×300%約等于685元);2日、3日(5000÷21.75天×200%×2約等于912元) 春節(jié)期間13日、14日、15(5000÷21.75天×300%×3約等于2055元);2月16日、2月17日、2月18日、2月19日(5000÷21.75天×200%×4約等于1824元)。

總數(shù)算起來，元旦春節(jié)加班總共加班費(fèi)是685+912+2055+1824=5476元，這十天加班工資超過了一個月的薪水。 對于年輕人來說，如果假期沒有特殊的安排，或者非常需要錢的情況下，不妨把加班當(dāng)作一種好的選擇方式，能夠增加收入，提高自己的經(jīng)濟(jì)水平。

我國的法定節(jié)假日是比較多的，而要是單位需要安排勞動者加班的話，也是可以的，但此時要適當(dāng)，同時還要經(jīng)過勞動者的同意。至于過節(jié)加班工資，則是按照該勞動者的日平均工資的3倍進(jìn)行計算的。若你在這方面還有疑問的話，建議可以可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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